成功人士有很多特征。或者说是一系列重要特征的组合，才能造就一个人的成功。

我在这里想探讨一个局部特征：对外人失去情绪偏好。

很多朋友，尤其是以年轻朋友居多，心里装着一些特殊人物：要么是一听到他们的声音就感觉气不打一处来；要么就是很喜欢与他们相处；要么是看到他们就觉得莫名的恐惧。

也就是说，很多朋友心里都有一些打上特定标签的社交对象，有的是自己讨厌的，有的是自己喜欢的，有的是自己害怕的等等。

对于身处学生阶段的朋友们，在处理人际关系方面任性一点，一般情况下问题不大。

这是因为，作为学生你的生活来源主要是父母和家庭，自己的主要任务就是学习。以哪种方式处理人际关系，对自己生活的影响可以很小。

但是，对于已经就业的、家庭物质财富不那么充裕的朋友，面对工作中的人际关系处理，就要多考虑一层：这人对自己收入的多少和饭碗的安全度有多大的影响力。

换句话说，这部分朋友任性的筹码就少了一些。

这个道理所有人都能明白，但是现实之中，对于自己已经产生了特定情绪偏好的社交对象，在与他们的交往过程中，还是不可避免地流露出极大的情绪成分。

通俗的讲，就是很多朋友容易把讨厌对方挂在脸上，会在工作中本能地表现对自己讨厌的同事或领导的抵触情绪，甚至产生敌对行为。反之亦然。

这种现象被大家称为情商低的表现。

由此，市面上就有一些职场书籍是教大家提高情商的，还有一些成功学也是研究情商的。

根据这个思路，高情商的表现就应该是当我们面对自己讨厌的同事时，我们也能不漏破绽地笑脸相迎，自然而然地融洽相处，然后转过身去再准备背后捅刀子。

影视作品里面可以这么演，网络小说里也可以这么写，毕竟那都是编出来的。而现实之中，这是极其困难的。

因为压制和扭曲自己的情绪，是需要消耗极大能量的。

你明明内心非常讨厌一个同事，还要在见面的时候表现得像个挚交好友，一来这么装需要消耗极大的心力，也就是能量；

二来，我之前的文章也多次提到过，人脑是一个由一千亿台小电脑（神经元）并联组成的超级机房，算力极强。任何微弱的虚情假意都能被一个正常人轻易捕捉并识别出来。

你花了那么大的力气伪装出来的假象，被别人一眼识破，你真的以为别人不知道你讨厌他吗！

那么，从最初的动机来讲，你极力地压制自己的情绪偏好，伪装出自己对别人的善意，目的是什么？

当然是骗取别人的好感，让别人在涉及实质利益的方面，做出有利于自己的行为。比如给你的绩效考核打分高点。

那么，当你无论如何高明地假装，都能被别人轻易识别的时候，伪装还有意义吗？

现实证明（别问我如何证明的，问，就是你懂的），当你内心很讨厌一个人的时候，你终究会在某些场合流露出一些不满言论。

而八卦的世界无比神奇，你根本不知道哪个渠道就把你的一些言论，或者原封不动，或者添油加醋地传到很多其他人的耳朵里。

从这个角度来讲，你对某个人的讨厌，就算你们从未接触，也会因为这一路径而被当事人得知。

而且，部分朋友会有一种经历，就是你很讨厌一个人的时候，会不由自主地去想这个人，然后陷入了痛恨与痛苦的交织情绪中，搞得自己很难受，对方却什么影响都没有。

这就很不值得了。

上面看似啰啰嗦嗦地讲了一大堆，其实，就是为了说明一个道理：我们对别人的情绪偏好，必然会被人知道。

很显然，这是有后果的。

有的后果是显性的，比如有些比较直接的人，就和你开战了。

有的后果是隐性的，比如领导正在酝酿一个人事调整，因为几件事情给你贴上了情绪不稳定的标签，一个升职加薪的机会也就这样错过了。

很显然，无论是消极显性后果还是隐性后果，都对我们成为成功人士造成了重大阻碍。

因此，前面就提到了，很多人研究的是怎样做到喜怒不形于色。

但是，事实却是，坏习惯是无法被消灭的，只能被替代。

也就是说，我们研究了半天怎样喜怒不形于色，结果这个研究方向就是错的。

喜怒的情绪来了，就是会被别人捕捉到的。形不形于色，根本不重要。

所以，重要的是什么？是根本就不产生喜怒的情绪。

一个人彻底没有了喜怒哀乐的情绪，那是不可能的。但是在某些领域，你可以没有。

比如职场。

前面的文章说过，成功人士最重要的一个底层特征，就是稳定。情绪稳定当然是必不可少的一个关键“稳定”要素。

遇到事儿就想找人聊天倾诉的，心里有点委屈就装不下要表现在脸上满世界抱怨的，不高兴了就要别人围着自己转的，那都是职场小白甜。

与真正的成功人士那是天壤之别。

由于控制情绪是要消耗极大能量的，因此一个人如果动不动就来情绪，你那一百多斤的身体也蕴含不了太多生物能，你无法时时刻刻压制自己的情绪。

情绪多了肯定要暴露。

绝大部分时间没有情绪，极少数情况产生情绪，这是一个健康状况正常的人能够有效应对的。

所谓有效应对，就是控制情绪，达到喜怒不形于色的效果。

那么，核心技术的突破点，就在于怎样做到绝大部分时间，在职场中没有情绪？

看过之前文章的朋友应该意识到了，核心技术就是找到人生的主心骨，外加一定高度的见识。

找到人生主心骨的意义，在于使得内心充实，不容易被产生各类情绪的随机事件攻破并占领。

营销管理课程不就是在研究怎样占领消费者心智的方法嘛。

一个人如果内心充实，心智怎么可能轻易被一些消费主义的洗脑内容给占领呢！

同理，在职场上面对一个同事或者领导，无论这个人是好是坏、是善是恶、是忠是奸，这种带有情绪色彩的标签也不会占领你的心智。

你的人生主心骨是什么，那么你面前的这位同事或者领导，最多就是一个帮助你实现人生目标的工具而已。

事实上很多同事和领导对我们来说，只能算得上是点头之交的过路人。

你完全没有必要对其做出任何情绪色彩的定义，你只需要把他的价值为你所用就行了。当然，大家也别忘了，宇宙根本人际交往定律：等价交换原则。

核心技术的后半句话，外加一定高度的见识是什么意思？

这个世界上，很多事情在其所在维度，确实是无解的。

比如你单位里有个你非常讨厌的同事，你能把对方干掉还是诱骗他自己离职，还是其他怎么样？很可能，你必须面对他这个事实就是无解的。

那么，我们怎么把无解的事情给解了？答案是没办法。我们只能让无解的事情变得不重要或者不相关，然后忽略掉。

路边有狗冲你叫，你能让它闭嘴吗？还是你准备咬回去吗？

因此，一定高度的见识，会让我们具备辨别对我们真正重要的和不重要的事情的能力。

重要的事情我们认真面对；不重要的事情，赶紧去忽略。

其实，如果我们进一步往更深处思考，那么就会发现，其实找到人生的主心骨和一定高度的见识，都能帮助我们识别和筛选重要的事情。

二者有点类似于相互补充的双保险关系。

人生主心骨让我们明确知道自己的人生追求与目标，让我们充满使命感，让我们获得内心的平静；

高水平的见识让我们能够客观地评价事物的价值，进而理性判断其与我们人生目标的相关性。

高水平的见识还能起到压仓货的效果，能够让我们的内心更加充实，情绪更加稳定。

在职业生涯发展中，取得大结果的成功人士都是这样戒掉情绪的。

他们也没有无限能量去应对时常出现的各种情绪，他们只能通过让很多随机事件变得不重要或者不相关，而不对其产生任何情绪。

他们非常专注于自己的目标，不受外部随机事件的影响；他们也有高水平的见识，迅速识别高价值的人事物，并且为自己所用。

所以，在职场中戒掉情绪偏好，就要找到自己的人生主心骨，并获得一定高度的见识。

关于找到人生主心骨的方法，就请阅读相关文章吧。

关于获得一定高度的见识，还是老话：读万卷书，行万里路，阅人无数。

读书要多读历史书，行万里路就是到大城市去经历工作与生活。

做到这个程度，我们才能说自己在职场上可以喜怒不形于色了。

不是随时随地能够压制自己情绪，假装某个嘴脸，而是真的很少产生情绪了。

这样你在职场展现的形象就是稳定，你出手就是完全以解决问题和完成工作为导向。

上级交办的任务都能很好的完成，而且从来没有过激行为和言论，对人对事都有礼有节。

请问，有晋升的机会，什么样的领导会不选你呢！真的如果是单位不行，那你换个单位不就行了。

有价值的人总能获得变现的途径，互联网时代更是放大了这种可能性。

心思细致的朋友可能会想到一个问题，文章开头写的是“对外人失去情绪偏好”，但上面讨论的一直都是职场人员。这两个群体好像不一致吧？

所谓“外人”对应的当然就是“内人”。每个人对“内人”的定义可能会不一样。之前我们就说过，这是各人价值观不同造成的，没有对错之分。

真正高水平的成功人士，或者很多人喜欢称为高人，能够做到对“内人”以外的所有人都失去情绪偏好。

比如所谓的朋友，所谓的同学，所谓的社会人脉关系，所谓的亲戚，可能都是“外人”。

高水平的成功人士对这些外人都失去了情绪偏好之后，就只剩下了客观的价值评判。

你有多少价值，我就和你交换多少价值。

你没有价值，对不起，哪怕你是七大姑八大姨的亲戚长辈，那也是无效社交，恕不奉陪。

有些朋友可能会觉得，做到这个程度，好像有点六亲不认，太缺乏人情味了。

但是，大家仔细想一想，弱者是不是喜欢抱团取暖，强者是不是一直在勇攀高峰！

面对这个饭局邀请，你不好意思不去；面对那个不知道哪个朋友的朋友要你帮忙，你不好意思拒绝。

这种不好意思的感觉，本质上就是一种没有找到人生主心骨的低水平认知下的患得患失的情绪。

你被别人的需求包装出来的患得患失的情绪牵着鼻子走，哪里还有时间和精力，去提升个人价值，忙你真正重要的事情呢！

快去找到自己的人生主心骨，持续提高自己的见识，努力戒掉对待外人的情绪偏好，朝着通往成功方向的道路奋力前行。

希望有缘人都能成为某个领域的成功人士。

（全文完。欢迎关注）