在企业眼中，靠谱新员工是指那些能够快速适应公司文化，做事认真负责，且拥有良好沟通能力和解决问题的能力的新员工。

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企业需要的不仅仅是一个简单的工作力，更需要的是能够给公司带来实际价值的员工。对于新员工而言，进入公司后怎样才能够获得公司的认可，并迅速进入工作角色，为公司尽快创造价值，是需要花费时间和精力思考的。

以下是从公司角度分析，新员工进入公司后需要怎么做才能够成为一个靠谱的员工，并持续地给公司带来价值。

一、了解公司文化和价值观

企业的价值观是对于公司文化、员工额外价值以及对于消费者的态度的体现，了解公司的价值观能够帮助新员工更好的融入公司文化。而且，这个过程能够让员工了解公司文化的关键因素，加强员工对于公司文化的认知。

当员工进入公司之前，需要对公司做足功课，了解公司的业务模式，经营理念和宗旨，以便更好地意识到企业所追求的价值所在。

例如，一家电商公司在公司文化中强调快捷、创新和协作。员工需要了解这些关键特点，并且让这些特点融入他们的工作中。因为符合公司文化，才能够在组织中产生认同感，并尽快融入公司。符合公司文化同时用心对待工作，也将迎来显著的职业发展。

二、追求专项技能和能力

在职场上，不断提升技能和能力能为公司创造更大的价值。随着技术的发展，公司对于新员工的技能和能力要求也越来越高。靠谱的新员工是那些拥有强烈的求知欲，擅长自主学习的员工。

新员工进入公司后，需要了解公司的职业培训规划和教育项目，下定决心要提高专业知识和实践能力，不断学习新的技能以适应公司的需求，提升员工的竞争力保证公司更好的发展。在公司内部，通过实践项目，提高工作成果，来证明自己的价值。

例如，一名市场专员为提高团队营销能力基于客户购买习惯开展营销策略调整计划。这位员工实现了团队销售额的增长，帮助团队树立底线品牌，并因此成为公司内引领变革的样板员工。

三、思考并解决问题

职场中的新员工会面临各种各样的问题，从一开始的熟悉新环境到理解和把握公司业务的关键问题，新员工需要不断思考，并尽可能地解决问题并提出合理建议。

在公司视角下，一个靠谱的新员工，就是那些拥有强解决问题的能力的员工。能够迅速地捕捉问题，并提出切实可行的解决方案，在这个过程中，能够充分的利用公司内部的资源，并获得其他团队成员的帮助，更利于在组织内部沉淀个人价值。因此，要不断思考，及时采取行动并提出高质量的方案。

例如，一名市场销售人员在了解重要投资者后，立即开展了确定方案，争取了会见该投资者，最终为公司赢得了大型投资，实现了目标。员工的勇气和创造力，以及较高实现目标的能力，显著得到了公司的支持，并且彰显出了公司支持干事创业的文化。

总之，成为一个靠谱的新员工，除了具备上述的关键特点，还需有积极的态度。另外，要注重团队协作，珍惜与其他员工之间的合作机会，这有助于加快个人的工作进程，获得良好的工作声誉，并带来对团队工作的积极影响。