大家都知道，女职工休产假公司应支付产假工资（或者给予生育津贴，二者就高）

如果员工提前返岗，应该怎么发工资？

小编认为，这里应该分2种情况：

1、公司要求员工提前返岗

工资：除产假工资（或生育津贴）外，应额外支付正常上班工资（或支付加班费）

规定：浙仲〔2009〕2号 第37条：女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：

（1）已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；

（2）未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

2、员工要求提前返岗，且公司同意：

工资：只需支付产假工资（或生育津贴）

分析：女职工在未休完产假，自愿提前结束产假的，应视为该行为是女职工对自身权利的一种放弃

案例：（2022）陕01民终12328号

备注：当然，如果员工找公司支付一定津贴，公司也同意的话，那就皆大欢喜

各地法规及判决有一定出入，此文仅作参考

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