2021年，段某在上班时间外出嫖娼被公安机关抓获。公安机关作出了行政处罚决定书：
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公司向段某邮寄送达解除劳动合同通知书，内容为：
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公司就解除劳动合同事项也通知了工会。
段某主张其外出已经向公司请假，公司解除劳动合同属违法解除，于是申请仲裁要求继续履行劳动合同。
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公司主张段某在上班时间前往其他地点进行嫖娼，被公安机关查获，被行政拘留5日，严重违反劳动纪律，公司与段正純解除劳动关系合法，不应继续履行劳动合同。
2022年2月18日，仲裁委作出裁决：公司继续与段某履行劳动合同。
公司对裁决书不服起诉至法院
法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，根据法院查明的事实和段某的陈述，可以认定段某外出嫖娼的时间为上班时间，其行为不仅违背了作为普通公民的基本道德行为规范，亦严重违背了作为一名劳动者应当遵循的基本职业素养、职业道德和劳动纪律。
综上，法院判决如下：公司无需继续与段某履行劳动合同。
不得不说这个段某也是奇葩，还好意思去仲裁。
不过不得不说仲裁结果和法院结果的差异，为什么这么大呢？
我们的仲裁往往就是和稀泥，根本没有解决到实际问题。
大家对此怎么看呢，请在评论区留言吧。
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