教师岗位历来都是众人眼中的“香饽饽”，不仅享受着丰富的待遇，而且还“事少离家近”，再加上带薪寒暑假等，“性价比”也是相当高了，但事实真的如此吗？
相比较而言，中小学阶段的教师“幸福值”并不高，自身局限性较多，而且职称也与薪资待遇挂钩，关键是与家长之间的交流也是首要问题，但再看大学教师，既不用为了职称而烦恼，也不用与家长过多交流，连对学生的管理压力也轻很多，所以大学教师也更受青睐。
只不过，想要成为高校教师却并没有想象中的轻松简单，机会也是“可遇不可求”的，而四川某高校招聘辅导员，有编有岗且薪资待遇丰厚，有想法的大学生可别错过好机会！
四川某高校招聘辅导员，编制岗位且人才需求量大，关键门槛并不高！
在很多人的想法中，辅导员算不得大学教师，但其实并不然，辅导员同样是高校教师的身份，而且还是高校的管理干部，所以叫辅导员一声“老师”也没毛病，而四川某高校招聘辅导员，待遇也颇为丰厚。
该校便是西华大学，作为四川省重点大学，学校实力和口碑都很不错，而且分为四个校区、21个学院，在校学生约有4.5万余人，所以对辅导员的需求量也很大，而该校招聘的辅导员属于编制岗位，共计招录60人，关键门槛并不高。
而且是面向全国招聘辅导员，自身学历在硕士及以上便可以报考，但未毕业的在读书不在报考范围内，所以想要报考的考生也要具备相应的学历证书和学位证书。
若是中小学教师想要报考，那也得先征得县级以上的相关部门的同意，方才能够报考。但有几类人员却不能够报考，若想要报考的也需要做好心理准备。
像是自身存在刑事处罚、违法违纪等情况，或是被开除的公职人员便不能够报考，还有便是处于试用期内的新录用公务员，也不能报考，“吃着碗里瞧着锅里”的行为也要不得。
尤其是要遵从“亲属回避”原则的人员也不能报考，而且自身属于失信人员的话也没有资格报考，即使报考也会被取消聘用资格，所以报考前也需要自己审查自身，切莫“竹篮打水一场空”！
高校辅导员待遇丰厚，竞争却很激烈，报考前还需做好哪些准备？
虽说在很多人眼中，都对辅导员有着不小得“偏见”，但据悉西华大学的辅导员平均月薪能在5000元以上，再加上各类绩效奖金和福利补贴等，待遇也并不低，更何况还有编制岗位，人才需求大也很大，所以端正看待即可。
端正的三观与品德，再加上健康的身体素质，以及良好的职业道德等，也是辅导员的必备要素之一，同时还要有较强的责任心，并对大学生更好的负责任，才能够承担起高校教师的责任。
笔者认为，高校辅导员并没有想象的轻松，而西华大学招聘辅导员也是个难得的机会，硕士生可要把握好机会，毕竟“机不可失时不再来”，但也要考虑好地域问题，毕竟“安家落户”也是个重要问题！
辅导员虽不是班主任，但与学生息息相关，如何打好关系是门学问
“尊师重道”是学生的必备态度之一，不论是面对教师还是辅导员、导师等，学生都要保持低调谦逊的礼貌态度，而且辅导员也是大学教师，并且是承担着教育与管理两项工作的教职人员，所以学生也要注重细节，争取与辅导员打好关系。
大学生需遵纪守法，牢记学生行为准则，尽量不要给辅导员增添不必要的麻烦。毕竟每个系、每个院的学生数量都不少，辅导员也是“任重而道远”，不能每一个学生都细心关照，只能安排班长或班干部等完成工作，所以学生若想要和辅导员更多交流，那也要努力成为优秀班干部。
尤其是大学生更要具备“闻弦歌而知雅意”的能力，多一点“眼力见”，也能够多一份好感，毕竟谁不喜欢“懂事”的好孩子呢？而大学生也要规范自身言行举止，不要过于依赖辅导员或是家长，快速培养自身的独立生活能力才是关键。
写在最后：辅导员是大学生接触最多的教师，不论是学习还是生活中的大事小事，都要与辅导员打交道，自然对辅导员自身能力有着更高的要求，而若是学历符合门槛的话，并且自身“品学兼优”，那报考几率也能更大一些，而符合条件的大学生可别错过好机会，说不定还能够通过辅导员的“跳板”，攀升到更高的山峰！
话题：你认为高校辅导员岗位如何？
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