人人都在说这几年的就业环境越来越不好了，之前受到疫情的影响，整体的经济水平是有所下滑。
连大型企业也不可避免地有所损失，更不用说很多小型的企业在疫情这几年熬不过去就倒闭破产了，熬得过去的，也只是还在苦苦挣扎。
而最近，沃尔玛多地门店倒闭，富士康员工原地遣散，那么，从此就没血汗工厂了吗？
连被人们称为血汗工程的沃尔玛富士康工厂也纷纷关店停业，缩减工厂规模，有数据显示，截止到二零二三年沃尔玛已经关闭北京、长春、陕西等多地的地方分店。
另有消息声称富士康董事长已经与印度穆迪接触洽谈，似乎有意用七亿元在印度建立工厂流水线，实现生产链的转移，深圳富士康似乎也在进行生产线拆除。
为什么富士康这些工厂会被人们称作为血汗工厂呢？
因为在一开始的时候，这些工厂就是用极为低廉的工资，而要求工人付出不符合工资对应的价值甚至超过工资的劳动力，且没有任何劳动保障。
所以当时人们都批评斥责这种剥削劳动力的行为。
但是从另一方面来说，为什么应聘的人员却只增不减呢？
因为有需求就有市场，富士康之所以在中国布置工厂，就是因为当时中国有大量的劳动力。
而一些低学历没有技能的劳动者无疑是占多数的，富士康工厂创造了大量的工作岗位让他们至少有一份稳定谋生的工作。
但这也造成了更多劳动力往发达地区转移，发达地区更加发达，欠发达地区没有劳动力也没有市场发展起来，两种地区的经济差距贫富差距也越来越大。
现在印度的人口已经超过了中国，不光是富士康其他工厂也准备将基础的生产链迁移到印度。
无疑是现在的印度有更多更低廉的劳动力，这样他们就可以同样复刻当时在中国走的道路，从种种的成本考虑资本当然会选择更低价的。
而如今工厂缩减、门店关闭等一系列行为很有可能会让三十万的工人面临失业的风险。
而在现在就业环境不景气的情况下，大量的失业人员涌入市场找工作，而没办法提供大量的岗位需求，其实也会是另一种隐患。
事实上，血汗工厂的现实又何止是发生在工厂呢。
之前人们还在以嘲讽的心态调侃996的制度，但是不知道从何时开始零零七、加班不加薪似乎已变成了一种常态，每天8点上班，10点下班，连周末双休都变成了一种奢侈。
然而在这种高强度的工作下，大部分人得到的薪水却和自己付出的劳动价值不成正比，我们似乎都变成了血汗工厂里的廉价劳动力。
我们发现市场的肉价越来越高，水果越来越贵，但工资的增长比不过消费水平的提高。都说中国人平均工资有五千，但每个人到手的工资实际上能有多少呢？
为了刺激经济增长，却只提消费，不提收入，成本上涨利润减少等问题导致的物价提高，到最后还是由消费者买单。
而人们的收入为了保持基本的生活保障支出再省省存点钱下来就已经很艰难了，哪还有额外的去消费呢？
面对这种就业难大环境，虽然工资水平和消费水平得不到正比，但人们也不敢轻易裸辞。
尤其对于有家庭的人来说，更是上有老下有小，每个月都需要有房贷车贷的支出，他们也逐渐转变为不敢轻易辞职只求保住一份长期稳定的工作。
也有越来越多年轻人想要找寻更多出路，单一的工资结构已经不能抵御失业的风险。
工作量越来越多，得到的工资也只是了了，他们更想去探索更多副业道路，也是所谓的斜杠青年，或创业，或自媒体运营，或摆地摊等等。
如何创新经济结构性变革，创造更多的岗位需求，不让个人的劳动力在资本的压迫下贬值，也许才是我们要找寻的新出路。
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