古劳镇以“育、管、用”三字诀建强选调生队伍|公务员|古劳|古劳镇|选调|选调生|镇领导

原标题：【选调风采】古劳镇以“育、管、用”三字诀建强选调生队伍

全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。古劳镇以干部队伍可持续、高质量发展为组织工作重点，以“育、管、用”三字诀建强选调生队伍。

育好“苗”

博学笃志强基础

选调生就如同“小树苗”，只有养分充足，才能扎实根基，茁壮成长。古劳镇依托“乡村思政课”，以“三学”夯实选调生队伍基础。一学理论。建立选调生微信资源共享群，根据选调生知识结构、工作阅历等情况，围绕党的最新理论成果、党规党纪党性教育等内容，定期发上群内供大家学习，不断提升选调生政治素质和政策水平。古劳镇领导定期参加选调生每月座谈会，引导选调生沉下心来多读书，转变思维，扎根基层，熟悉古劳风土人情，尽快融入古劳乡村发展的大家庭，在服务群众工作中获得快乐，扣好“人生的第一颗扣子”。二学乡情。组织选调生讨论学习《江村经济》等书籍，分享所思所悟；结合打卡机制要求选调生进村入户，并在每月的座谈会上交流驻村工作情况。三学先进。提供与先进典型面对面交流的机会，与“全国人民满意的公务员”李建昀警长、“全国离退休干部先进个人”李权亨校长等优秀前辈进行深入交流，听取他们维护社会稳定、播撒红色种子的事迹，学习“一心为民、不忘初心”的奋斗精神。

▲上升村选调生黄森拜访李权亨老校长

管好“林”

张弛有度添活力

“树苗”要定期捉虫浇水，才能郁郁葱葱，“育苗成林”。为焕发选调生队伍活力，古劳镇以“两有”保障选调生队伍管理。一是有要求。严格执行江门市委组织部《关于进一步加强选调生工作的通知》，落实导师辅导、工作报告、谈心谈话等组织管理制度，督促选调生做好工作日志记录，定期向组织汇报思想、工作、学习和生活情况。二是有空间。引导选调生定期组织“水乡新力量”工作座谈会，创新采取“自己组织、自己主导、会后汇报”的运作机制，由新入职的在编人员和选调生担任轮值主持人，当月轮值的主持人于会前选定座谈会的时间、地点、形式，会中主导工作汇报和自由讨论，会后总结情况，并向镇组织人事办公室汇报。驻大埠村的选调生卢烺轩坦言，“刚进到村里，最大的难点就是沟通，经常面临‘迈不开腿、张不了嘴、插不上手’的情况，在座谈会上我提出了这一困扰，其他小伙伴纷纷给我支招，集思广益，很好缓解了我初来乍到的彷徨感。”

▲大埠村选调生卢烺轩走访村居，了解村情村貌

用好“才”

不拘一格压担子

“树木”要经历磨炼，才能真正成“才”。古劳镇以“三做”锻炼选调队伍本领。一要做小事，不怕麻烦不怕碎，和群众交往要有耐心。引导选调生善于从小事发现人民群众真正的需求。上升村选调生黄森通过实地考察发现庆丰队片区夜间照明条件较差，他积极协助上升村庆丰队实施路灯建设，安装路灯55支，切实满足了群众夜间出行照明需求。双桥村选调生叶秀妍在工作总结时谈到，“与村民交流要身心投入，面对村民的不理解，要耐心讲解，最好从他们身边切切实实发生的小事入手，说到他们心里去，这样他们才会认同我们的工作。”二要做实事，不搞花架子，为群众服务要有真心。连南村选调生余海岚在日常入户走访中发现1名80多岁特困老人至今仍住危房，通过寻求各方支持10万元为其解决新房问题，切实为人民群众解决生活困难，提高生活幸福感。2020年招录的选调生叶青瑶在交流工作经验时说到，“选调生驻村，难在融入，重在付出，贵在成长。”三要敢做难事，要有初生牛犊不怕虎的劲头，要压得住重担。“1024”疫情期间，连城村选调生李炜茵时刻待命，通宵协助筛查转运红码人员七百多名。她耐心向群众解释说明情况，安抚群众情绪，几十个小时连轴转，不曾退缩，亦不曾有怨言。丽水村选调生李艺怡连续数日参与核酸检测工作，协助筛查中高低风险人员信息，跟进隔离人员信息登记管理和物资配送工作，服从指挥，听从安排，任劳任怨，充分展示了年轻干部的担当。