仍有问题亟待解决?延迟退休无奈暂停!究竟是怎么回事呢?养老退休制度一直是与老百姓息息相关的热点话题,长期受到社会各界的重点关注。无论从事何种工作,都需要为自己将来的退休生活考虑。

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然而在今年“两会”期间,国家却并没有再提及有关延迟退休的话题。这恰恰印证了我国在延迟退休政策的施行上仍存在着一些问题。下面这5个问题,如果我国无法解决,那么延迟退休政策的施行将继续被搁置。

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一、灵活就业的社保压力

面对延迟退休的政策,灵活就业者应当更为关注。毕竟就业的灵活性也同时伴随着社会保险缴纳的不确定性。退休年限推迟的越晚,自己需要缴纳的社保金额也随之增加。

在新冠疫情的影响下,个体经济市场受到了前所未有的冲击,很多灵活就业者面临着社保断缴的风险。如今随着缴纳金额的提升,灵活就业者的经济压力只增无减。面对日益增加的社保费用,一些灵活就业者甚至表示不想继续缴纳。因此,延迟退休可能会打消了个体经济缴纳社保的积极性,导致社保水平不升反降。

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二、养老金差距加大

企业单位和机关事业单位的养老金缴纳比例差距较大,很多私企单位的养老金比例远低于公务员等其他国家公职人员。退休年限的延长增加了国家公务人员的养老金收入。

然而部分企业工作人员由于缴纳比例较低,延长退休年限并不能显著增加养老金缴纳金额,反而拉大了养老金收入的上下限。长此以往,也变相加剧了社会的退休待遇差距,可能会导致社会面向国家公职人员的就业方向倾斜。

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三、就业压力与失业风险增大

退休延迟,也意味着工作人员更新换代的周期延长。老工作者无法退休,越来越多的新工作者却无法上岗,造成“僧多粥少”的局面。当今的就业市场形势严峻,企业对人才的要求越来越高,许多职位面临着数十人甚至百人竞争。退休延迟毫无疑问将进一步加剧目前人才“内卷”,人口红利进一步扩大的现象。

久而久之,不利于就业环境的健康。另外,人才竞争的急速加剧,也使许多高学历人才为求生存,转而去寻求外卖、保安等体力劳动职业,或者前往海外寻求就业机会,造成知识资源浪费和高精尖人才流失。

同时,部分中老年工作者本该到了退休的年纪,却要继续工作。一旦失业,他们短时间重新就业的困难将远远大于青年求职者,这极易造成一部分中老年求职者被迫失业。

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四、体力劳动者难以支撑

延迟退休还引发了一个容易被人忽略的问题。许多在建筑或工厂类企业工作的一线工作者,他们平时从事着高强度、高风险的劳动工作。许多人还没退休,就已经在日常劳动工作中得了腰肌劳损等一身职业病。

退休时间的延长只会让他们本就亚健康的身体雪上加霜,这无疑是用自己的健康换退休金。这笔退休金日后究竟是用于退休生活还是医疗还很难说。如果退休后给自己的身体造成巨大的负担,反而得不偿失。

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五、间接影响生育率

现如今,社会的极大竞争压力,高房价、高物价等生活成本的提高都在让我国的生育率逐年降低。现在许多年轻人在外打拼,根本没有时间抚育孩子,只能将孩子代由双方的父母老人抚养。

延迟退休造成很大一部分老人仍然忙于工作,没时间帮儿女看孩子,进一步加剧了抚养孩子的困难。没人帮忙抚养孩子,当代年轻人就更加不愿意生孩子了。

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总结

以上5个问题,如若不能很好地解决,那么延迟退休政策的实施也将遥遥无期。毕竟事关人民的退休养老,更要慎之又慎,任何强制推行的行为只会造成一系列更大的社会矛盾。相信无论是怎样的改革政策,国家都会紧紧围绕老百姓的切身利益来展开,深入老百姓的生活,以人为本。

只要人民的问题解决了,那么任何政策的推行都将水到渠成。面对国家提出的退休延迟政策,大家有什么看法和意见呢?欢迎各位积极讨论留言。