原创敕勒君敕勒川知事

先看新闻。

呼和浩特日报消息，3月28日，呼和浩特市召开全面推进首府基层治理体系和治理能力现代化建设大会，自治区党委常委、市委书记包钢出席并讲话。

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这场大会的核心，就是要重塑首府的基层治理能力和水平。根据公开报道，我梳理了会议的要点：

1、大力整顿软弱涣散基层党组织。

2、落实好常态长效包联工作机制，为包联地区解决困难问题。

3、科学调整街道社区服务半径，推动社区规模适中、人口适度、管理便利、治理扁平。

4、完善“街道吹哨、部门报到”工作机制，做到“社区有需求、部门有回应”。

5、强化减负增效赋能，削文山、填会海，减少填表报数，清理规范微信群，破除“指尖上的形式主义”。优化社区职能职责清单，取消社区各类不必要的工作事项，最大限度为社区减负，让基层把更多时间和精力用在服务群众上。

6、无物业小区动态清零，推动小区物业全覆盖。

7、强化社区工作者队伍建设，加大社区工作者选聘和培训力度，完善社区工作者“三岗十八级”薪酬制度。

8、提高社区专职网格员收入，落实好“五险”待遇。

9、打通社区工作者上升通道，让基层工作者有奔头。

10、加强对社区工作者的关心激励，提升社区工作者队伍职业荣誉感和归属感，让基层工作者选得优、干得好、留得下。

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社会治理能力不高、社区服务意识不强，是导致市民广泛吐槽的一个重要原因。社区、网格员，这些离居民最近、最能直观反映群众对政务服务满意度的组织和人员，却成了最被群众吐槽的对象，极大地损害着政府的公信力。

去年冬天的一场疫情，将这些问题彻底化、放大化、具象化。基层治理和社区服务，成了最让人头疼、最棘手的问题。

首府首起来，社会治理能力不能拉胯。

现实是，一方面，社区工作人员、网格员中，确实有一些人能力不大脾气够大、水平不高官威够大、网格群问事不吱声、朋友圈带货甚是欢、拿着鸡毛当令箭、打得一手好太极。

另一方面，骂常挨气常受、报表管够材料管够、会多汇报多微信群多、工资不高还有时拖欠、遇到急难险重只讲奉献靠爱发电等，也是他们工作的真实写照。

最考验能力和耐力的事情，工作强度高、工资给不上去、归属感荣誉感难以获得，怎么可能持续？

最重要的环节，上面重视、中间忽视、下面应付差事，怎么可能牢固？

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在哪里跌倒，就从哪里站起。

在我看来，呼市的这一步棋，走对了。

从去年疫情防控放开后，呼市就开始着手改革，一些地区开始对社区的人员配备、服务范围、管理责权等进行扩充、调整、下沉。

今年年初，面向全日制大学专科及以上学历应往届毕业生，招聘1000名社区工作人员，薪酬总额执行社区三岗十八级工资，试用期最低起点工资3058元，转正最低起点工资3398元。

市委主要领导也主持召开座谈会，邀请20多名街道社区工作者、网格员代表，从基层治理体制机制、社区职能职责、人员配备、经费保障等方面提意见建议。

政策方面，印发了全面提升首府城市基层治理能力和水平的实施意见，制定出台《关于社区减负增效赋能工作行动方案》，修订《街道办事处工作条例》等。

昨天举行的这场大会，规格之高规模之大，显示了呼和浩特推动这项工作的决心和力度。

大短板，开始补了。

对市区街道三级实干担当的考验，开始了。

对居民素养和凝聚力的考验，也开始了。

走对了，更得走好了。

这一次的政策，希望推行有力，让人们早点看见变化，感受到变化。

这一次的政策，呼市人多理解、多支持，多配合。

因为这件事做好了，真能解决城市发展的一个大难题。

大事一起干！

城市共同爱！