近日，风闻一条消息，上告教育局和学校对着干的河南女教师姚燕燕又出事了。这位被网友誉为“职称斗士”的女教师学校师德考核不合格，全校共计231名教师，就她一个师德没过关。这个问题还是挺严重的，尤其是对工资本就不多的老师来说，算是一个晴天霹雳，因为师德考核一旦不合格，年底一笔数额不小的一次性奖励绩效也就没有了。这条消息一经公布就引发了不小的议论，大家没有想到姚老师会在获得“副高级”职称仅仅两个月后，居然师德考核会不合格，也有人说，里面存在猫腻，相关领导故意打击报复。为什么会这样说，就要从2年多年热爆全网的“教师职称评选”事件说起。

2020年10月，河南女教师姚燕燕在抖音发布了一条“职称评选落选”的视频，吸引了大量网友的关注，她说自己1996年在焦作第十七中学便开始任教，一直没有获得“副高级教师”职称。到了2020年10月，她再次参评，本以为是板上钉钉的事情，没想到最后居然还是翻盘了。原来评审过程中，她的个人积分始终遥遥领先，位列第二名，结果在后续的投票环节却成了第7名。因为名额一共只有6个，她只能再次遗憾错失。

正常情况，这种可能也会存在，姚老师本来也就忍气吞声了，可是被她发现一起参评的另外一位老师，个人积分排名在第16位却挤进了前六，成功拿到了“副高级教师”职称，这下她就不能理解了，认为自己在评审过程中受到了不公平的待遇，在向校领导反映无果后，就到网络公开实名举报。随后，当地教育局介入，调查通报显示评审过程没有违纪违规的行为。姚老师不服，又把教育局告上了法庭，但是，一审、二审都驳回了她的起诉。

2021年3月，由于姚老师在网络上发帖引发广泛舆论，学校免去了她的班主任职务，还对其进行了停课配合调查的处分，直到一个月后，她才恢复正常教学。之后，到了2023年1月，焦作教育局终于通过了对姚老师“副高级教师”职称的评审，顺利拿到了迟到2年多的职称。当时，姚老师也很激动，连续参评9年，其中付出的艰辛唯有自己知道，也算是27年来投身教育事业的一种认可，她还表示日后将会一如既往的为热爱的教育事业无私奉献。那时，她没有想到仅仅2个月后，她就成为了全校231个老师中，唯一一个师德不合格的教师。

对于姚老师的师德评定，笔者心存疑问，大略翻看了一下师德师风的准则，是这样十点，分别是坚定政治方向、规范从教行为、自觉爱国守法、坚守廉洁自律、传播优秀文化、秉持公平诚信、潜心教书育人、坚持言行雅正、关心爱护学生、加强安全防范，平心而论，从这几年来对姚老师的了解，笔者相信她完全能够做到严格遵守，二十多年的老教师，底线原则肯定有，况且还在前不久获得了“副高级教师”职称，也是一种肯定。

全校231名老师，就她一个人不合格，再结合姚老师前两年为了教师职称，不断反抗职称黑幕的行为，让人不得不引发联想，其中是不是有个别领导对姚老师的行为不满，故意利用手中的权力，有心“教育”一下姚老师。可惜师德考核环节众多，有个人自评、教师互评、领导考评等多个步骤，就算是查也无从查起，也许姚老师又只能像几年前“副高级职称”评选，再吃一个哑巴亏，只是不知道这次，她还会不会继续抗争？