在很多人的眼中，00后都是被“毁掉”的一代，认为他们没有经历过太多的困难与波折，从小便生活在优越的氛围中，但事实真的如此吗？答案自然是否定的。
00后学生接受着更先进的教育和资源，想法也更加个性，自然在他人眼中是“离经叛道”的一代，但其实他们不过是用身体力行，去反抗那些不公平的待遇，尤其是面对职场上的诸多问题，并不会忍气吞声，而是直言拒绝，并且大声说“不”！
虽说就业的大环境并不友好，但00后毕业生仍会坚持自身的底线，若是有用人单位想要将其当成廉价的劳动力，那也是踢到“铁板”了，说不定还会受到职场整顿，而00后毕业生求职疯狂输出，属实是太“野”了呀！
“开除他，我更合适”，00后毕业生求职疯狂输出，老板看后也麻了！
大学是学生不断提升自身的重要阶段，毕业后也会面临着就业，但优质人才数量越发增多，就业竞争也很激烈，“内卷”也让大学生的学历含金量逐渐被稀释。
但对于00后毕业生而言，拒绝毫无意义的内耗也很重要，而当老板问毕业生能否熬夜，言外之意便是岗位经常要熬夜，但毕业生也不是吃素的，直接“熬夜可以，熬夜工作不行”，也是相当勇敢了！
00后毕业生身上的责任并不重，不像80/90后那样“上有老，下有小”，可谓是一人吃饱全家不饿了，自然对求职的态度也更散漫一些。
但也能够理解，毕竟没有压力又何来的动力呢？而00后毕业生求职时，遇到不友好的HR也会疯狂输出，“不问薪资福利，难道要问候你全家”，估计老板看后也麻了，这尊大佛可招惹不起呀！
大学生就业往往更加看重薪资待遇，还有岗位“稳定性”，但若是连待遇都不能明说的话，那自然也不会浪费自己的时间了。
尤其是重视自身的“幸福值”，若是工作岗位时间过长，那大学生也不是好拿捏的“软柿子”，更何况是“从早到晚”的工作了，那大学生也是避而远之了。
网络的越发发展，大学生们接受的信息渠道也更加广阔，线上面试也会遇到形形色色的人，自然求职面试时，也会更加的有“底气”了。
而在看这位00后毕业生求职时的疯狂输出，面对岗位满额时，大学生也直言“开除他，我更合适”，主打的就是一身反骨呀，估计老板看后也麻了，这也太直率了吧，不然还是去别家看看吧，真不敢招呀！
但在笔者看来，00后毕业生求职时越有个性，也代表头脑更加灵活敏捷，能为岗位注入更多的新鲜活力，但毕业生也要拿捏好“度”，毕竟过于自信也会变成自大！
00后求职更有个性，整顿职场也值得鼓励，但需掌握好分寸
大学生找工作的首要目的便是挣钱，情怀和对专业的热情只是次要的，但若是光讲情怀也意义不大，毕竟“情怀不能当饭吃”，而大学生也要设定合理的期望薪资，并有针对性的选择岗位，遇到打着培养的旗号，实则却是低薪岗位，那也别不好意思拒绝，“薪资待遇决定员工效率高低”，也是很现实的事情，所以用人单位也别拿大学生当“大冤种”！
学历并不是“下不来的高台”，而是学生就业的“跳板”，但若是学生自身定位不清晰，那也很容易混被混淆思维，大学生也要坚守底线与红线，不要被不友好的待遇影响自身，尤其是“压低”自身条件也是错误的。
“千里马常有，伯乐不常有”，大学生接受高等素质教育，也要掌握好与领导交流的尺度，并对“画大饼”等行为有着更清晰的认知，但若是领导“甩锅”给自己，那大学生也要充分保障自身权益，切莫成了“替罪羊”。
谦逊礼貌的低调态度，也是大学生求职的基本，即使岗位不适合自己，大学生也无需过多质疑，毕竟“做人留一线”也是很简单的道理，而笔者认为，毕业生求职的态度也往往彰显自身的个性，是否能胜任工作也一眼就能看出来，所以毕业生也要摆正态度，并调整心态，才能给他人留下好印象。
写在最后：求职的过程并没有想象中轻松简单，还可能会遇到诸多的不顺心，但不论是HR态度不好，还是岗位要求苛刻等，00后毕业生与其焦虑，还不如放平心态，毕竟“是金子在哪里都发光”，在对的时间也会遇到对的岗位！
话题：你求职时的态度是如何的？
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