公务员考试报名不光有学历门槛和专业要求，对考生的年龄、工作经验、户口所在地等诸多方面，也根据岗位不同而设置了不同的门槛。
招聘考试和升学考试表面上都是人才选拔，存在本质区别。升学考试更看重卷面分数，而招聘考试注重人才和岗位的适配度，这样才能充分发挥人才的优势，发挥出最大的能量。招聘设置报考门槛，是为了选拔出更适合该岗位的人选，避免让不适合的考生浪费时间和精力。
此前体制内人员平均年龄偏大，更鼓励刚毕业的大学生考编，培养年轻干部。避免中年人考编，上岸不久就要临近退休了。随着延迟退休方案即将落地的消息，此前制定的招聘规则不再适用，打破招聘年龄门槛势在必行。
部分省考年龄放宽至40岁，能否打破35岁危机？
2023年各地公务员省考相继举行，令人欣喜的是，河南、天津、辽宁贵州、四川、湖北、广西等地陆续放宽了招录年龄要求。河南省考招考公告显示，应届硕博研究生招录年龄放宽至40岁以下，其他地区也在部分基层岗位或专业技术岗位上尝试放宽年龄限制。
此前公务员、事业编以及国企大部分岗位招聘考试报名要求中，明确要求各岗位年龄要求都要在35岁以下。随着应届生就业压力增加，越来越多的岗位招聘向应届生倾斜。这对那些30+从大厂离职的考生非常不友好，难免会出现35岁中年危机。
按理说30、40岁人员是求职的黄金年龄，既年轻有力，又有一定的工作经验，走到哪里都是香饽饽。现在则不同了，各家互联网大厂相继缩减社招名额，把重心放在校招上。
表面上是响应国家政策，帮助应届生实现就业，实际上是为了享受免税政策。等这些应届生入职后，用人单位会进行大浪淘沙。淘汰能力一般的，只留下最顶尖的人员，无疑造成了大学生二次就业危机。
过了35岁，不仅失去了考公务员的机会，就连各家国企、私企也进不去。明明是有学历有经验的大学生，却因为年龄问题而被拒之门外，着实是浪费教育资源。
官媒表示，之所以全民呼吁公务员考试放宽年龄要求，就是想让公职人员起好带头作用，带动民企招聘，也打破年龄铁门槛，也能缓解教育和就业的焦虑心态。
公考竞争压力增加，应届大学生喜忧参半
此前大部分公务员岗位都有工作经验年限的要求，毕竟公职人员岗位比较特殊，有基层工作经验更容易开展群众工作。刚毕业的大学生，不光专业方面技能缺乏实践，在为人处世方面也不接地气，需要到基层历练2年再考公为佳。
随着高等教育扩招，应届大学生就业形势严峻，工作经验要求成为众矢之的，被批判为招聘歧视，要给应届生工作的机会，才有工作经验。虽然越来越多岗位招聘取消工作经验要求，从长远角度来看未必是好事。
有些基层岗位，与其招聘应届生，不如招30岁以上的往届生更有优势。今年作为改革的第一年，仅面向硕博应届生放宽年龄要求，或许明年会有更多岗位打破年龄限制，对于往届生来说是好事，对应届生来说无疑竞争力更大了。
眼下应届生考编相对来说是最容易的一年，未来可能这种优势就不会太明显了。不过应届生也不要灰心，毕竟打破年龄限制以后，应届生就不用非考公不可了，完全可以先去发展自己的兴趣，做自己想做的工作。积累一定工作经验后，再想考公也不迟。
公务员考试打破年龄限制，或将是延迟退休政策的序曲
网上有传闻延迟退休方案将于2023年内公布，通过小步调整，逐步实施的原则，到2035年全面落实。网友表示应对老龄化社会劳动力不足现象，延迟退休可以理解，但是要在方案落实前，解决35岁到退休前的就业问题，才能确保政策平稳落地。
总工会对全国职工队伍状况调查结果显示，目前全国4亿多职工，平均年龄为38.3岁，其中一半以上都有担心失业的焦虑心态。也就是说除了体制内人员以外，几乎都有中年危机。难怪应届生扎堆报考公务员，就是为了提前应对延迟退休和中年危机。
为政之要莫先于用人，解决35岁以上人群的就业难题，比应届生就业难题更迫在眉睫。如今公务员考试率先打破年龄限制，也就意味着，离延迟退休方案公布又进了一步。
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