国家发展建设离不开青年干部,他们是党和国家干部系统中的重要组成部分,是党和国家各项事业不断前进的坚实基础,更是推动社会经济又好又快发展的骨干力量。祖国和民族的前途寄托在青年人身上，新时代的青年干部是推动经济社会发展的“主力军”“攻坚队”，是党和国家事业的接班人。要想让青年干部沉下心去干实事，必须要提升青年干部的幸福感。

提升青年干部的幸福感，要完善减负机制。当代青年干部具有学历高、眼界宽、思路活的优势，本应该在乡村振兴、推进县域经济发展的大舞台上大放光彩，但是现实中往往被日常琐事、杂事牵绊，消磨意志，我们要把更多的青年干部从文山会海、督查考核中解放出来，更加注重于实际工作成果。

提升青年干部的幸福感，要完善学习机制。青年干部由于工作经验缺乏，对新工作岗位的适应和工作的开展，都需要一个适应的过程，想要更好更快的融入工作，培训学习是一个最快速最直接的途径。同时，在学习的过程中学到的新思路新想法能够更好的应对当前工作出现的一些新需要。

提升青年干部的幸福感，要完善用人机制。组织部门要营造良好的选人用人风气，打消青年干部晋升方面的顾虑。青年干部满腔抱负踏入工作岗位，默默无闻，埋头苦干，最终在干部任用上往往都是论资排辈，有一定的不公平倾向，久而久之，青年干部就会出现工作积极性下降，甚至还存在摆烂现象。

提升青年干部的幸福感，要完善待遇保障。激励青年干部担当作为需确保待遇落实，要充分保障青年干部依法享有的权利，充分保障干部待遇落实。努力营造宽松和谐的工作环境，时刻关注青年干部身心健康，要在政策、待遇等方面给予一定倾斜，不断增强干部的归属感和获得感。