3 月 31 日，华为在深圳举办了 2022 年年度报告发布会，华为轮值董事长徐直军与华为首席财务官孟晚舟出席发布会并回答中外记者提问。

我的个人案件已经画上了一个句号

孟晚舟在发布会现场确认，个人案件已结案。华尔街日报的记者询问孟晚舟，是否从美国政府、美国司法部获得了去美国出差或者去别国出差不受影响的确信，孟晚舟回答到：“随着法官批准检方的撤诉申请，我的个人案件已经画上了一个句号。”2018年12月1日，孟晚舟在加拿大温哥华被捕，美国向加拿大要求引渡她，当年12月11日，加拿大法院批准孟晚舟的保释申请。2021年9月25日，孟晚舟乘坐中国政府包机抵达深圳宝安国际机场，回到中国。

不是某个个人的接班

在这场发布会结束后的第二天，即4月1日，孟晚舟将就任华为轮值董事长，任期为2023年4月1日—2023年9月30日 ，原轮值董事长郭平卸任，成为新任监事会主席。华为的董事长轮值制度始于2011年，由EMT轮值制度升级而来。2004年，美国人力资源管理机构美世咨询为华为重新设立了公司组织结构，建立了EMT（Executive Management Team，经营管理团队），但任正非不愿意做EMT的主席，因此主席一职就由这个团队的八名领导轮流担任。2011年，华为启动董事会领导下的CEO轮值制度，轮值CEO由三名副董事长（郭平、徐直军、胡厚崑）轮流担任，每人轮值半年。

孟晚舟的当值，引起人们关注的并不是她创造了华为最年轻轮值董事长的历史，也不是此制度自2011年执行以来首次出现人选变更，而是她身为华为创始人任正非长女的身份。

对此，孟晚舟在回答日本《读卖新闻》记者的提问时说到，这是体制的接班，制度的接班，不是某个个人的接班，她和其他两位轮值董事长是一样的，都会按照公司治理章程的约定开展工作。孟晚舟说：“公司是不会把整个集体的命运寄予某个个人的身上。对我们而言，我们非常明确地约定了是一张蓝图绘到底。”曾有观察人士分析称，华为采用的这种轮值CEO制度，是为了缩小候选人范围，最终选择任正非的继任者，但华为方面否定了此推测。另一方面，华为没有明确表示这种制度是不是永久执行下去。不知，孟晚舟“我们非常明确地约定了是一张蓝图绘到底”这句话是不是指这个制度的执行。

孟晚舟还讲到：“作为一家企业，我们没有办法去改变地缘政治，我们也没有办法去改变我们的生存环境，我们只有努力去适应这个环境，尽最大的努力做好自己。”