第一章 单元测试

文章目录[隐藏目录]

  • 第一章 单元测试
  • 第二章 单元测试
  • 第三章 单元测试
  • 第四章 单元测试
  • 第五章 单元测试
  • 第六章 单元测试
  • 第七章 单元测试
  • 第八章 单元测试
  • 第九章 单元测试
  • 第十章 单元测试
  • 第十一章 单元测试
  • 第十二章 单元测试
  • 第十三章 单元测试
  • 第十四章 单元测试
  • 第十五章 单元测试

1、单选题:
何时开始准备求职是最好的?
选项:
A:大一下学期
B:大三下学期
C:毕业后三个月
D:毕业前三个月
答案: 【大一下学期】

2、单选题:
求职的第一步是什么?
选项:
A:笔试
B:网上投递求职简历
C:电话面试
D:写求职简历
答案: 【写求职简历】

3、单选题:
在求职OMG原则里,O代表的含义是_____.
选项:
A:Obtain
B:Observe
C:Objective
D:Optimist
答案: 【Objective】

4、单选题:
写简历应该遵循的步骤是?
选项:
A:匹配资源 立即行动 锁定目标
B:锁定目标 匹配资源 立即行动
C:锁定目标 立即行动 匹配资源
D:匹配资源 锁定目标 立即行动
答案: 【锁定目标 匹配资源 立即行动】

5、单选题:
往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
选项:
A:姓名学校
B:求职意向
C:兴趣爱好
D:薪资期望
答案: 【求职意向】

6、单选题:
电话面试后通常会进行哪个环节?
选项:
A:通知上班
B:投递简历
C:招聘公司筛选简历
D:笔试
答案: 【笔试】

7、单选题:
在求职OMG原则里,M代表的意义是:
选项:
A:匹配
B:我的
C:数学
D:比赛
答案: 【匹配】

8、单选题:
立即行动(Gofor it)时如果行不通时,你应该:
选项:
A:相信任何行为都有积极意义
B:不再相信OMG法则
C:主动放弃
D:自暴自弃
答案: 【相信任何行为都有积极意义】

9、单选题:
用人单位选人时的原则是:
选项:
A:最优秀的
B:成绩最好的
C:最会说话的
D:最适合的
答案: 【最适合的】

10、单选题:
将OMG原则放入漏斗中,最上方的是:
选项:
A:Match
B:Go for it
C:Objective
答案: 【Objective】

第二章 单元测试

1、单选题:
下列不属于职业测评的考量因素
选项:
A:学历
B:价值观
C:兴趣
D:性格
答案: 【学历】

2、单选题:
下列不属于大型招聘会的特点是
选项:
A:通过率要比互联网高一点
B:可以当场就进行一轮筛选
C:可以与用人单位面对面
D:只进行社会招聘
答案: 【只进行社会招聘】

3、单选题:
搜集就业信息时,互联网的缺点是
选项:
A:信息量太大,缩小范围困难
B:随时更新求职经验
C:查找信息便捷
D:足不出户就可以了解到许多就业信息
答案: 【信息量太大,缩小范围困难】

4、单选题:
目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
选项:
A:校园宣讲会
B:大型招聘会
C:互联网
D:师兄师姐
答案: 【师兄师姐】

5、单选题:
下列关于校园宣讲会错误的是
选项:
A:参加宣讲会可以更加直观地了解工作
B:有了目标的同学没必要去宣讲会
C:校园宣讲会比大型招聘会更加具体
D:一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
答案: 【有了目标的同学没必要去宣讲会】

6、单选题:
好工作的考量因素不包括:
选项:
A:你值得做的
B:你想做的
C:你能做的
D:别人让你做的
答案: 【别人让你做的】

7、单选题:
下列哪一个不属于招聘网站?
选项:
A:58同城
B:应届生
C:智联招聘
D:中华英才网
答案: 【58同城】

8、单选题:
在校园宣讲会不应该做的是:
选项:
A:多开口多交流
B:安静坐在一旁
C:抓住宣讲人员采访
D:问师兄师姐
答案: 【安静坐在一旁】

9、单选题:
下列关于内推说法错误的是:
选项:
A:内推成功率百分之百
B:可以通过师兄师姐内推
C:内推可以缩减企业招聘成本
D:企业内部员工推荐新人入职
答案: 【内推成功率百分之百】

10、单选题:
下列哪一项招聘途径视频中未提到?
选项:
A:报纸
B:微博
C:校园招聘网
D:微信
答案: 【报纸】

推荐一个非常好用的查题公众号:沙果查题
查题方法:发送题目就可返回答案
无法复制题目的,可以输入题目中连续的几个字