一将无能累死三军，
清明节加班惹下属怒怼，
劳方权益为何难保障？
中国电科成都员工大骂领导的15张截图火遍全网骂的惊天动地、翻天覆地，被网友称作是最牛打工人。
本来清明节放假一天，该公司的小领导在27个人的部门小群里面发了一条消息：清明节需要两个人加班，有自愿的吗，没有的话我就指定人了。
因为这是领导安排的任务，然而，两天过去了，群内20多个人都没有人理会，于是就自己指定了两个人加班。
然后其中一位被安排加班的陈志龙回怼了这位领导，表示部门兄弟一直在加班，作为部门领导，不知道为手下员工谋福利，而一旦出现了问题，就往员工身上推，逼迫员工加班。
陈志龙还强调说，下班以后不要给他打电话发信息，更不要在群里艾特他。
并声称，不服明天就把我开了，我等着人事来找我。
在工作群里，表达了自己在过去一段时间因为领导不懂业务，领导不力导致工作效率低下，加班频繁的怨气，一口气全发出来了。
面对员工的批评，这位姓董的小头目也回复了一句，我已经截图给领导了，成年人了自己说话自己负责。
事情就从这个27人的部门小群闹到了400多人的公司大群，陈志龙在大群里发声，表示自己全部同事，整月从8点上班到晚上11点下班，甚至到凌晨一两点，公司的加班行为严重违反劳动法，他怒批领导管理无能，在家里悠闲躺平遥控指挥员工。
这时候公司的大领导出面了，表示说公司在运营中难免会存在问题，欢迎大家批评指，正也会努力改正。
然而，领导的话并没有平息陈志龙心中压制已久的怒火，继续火力全开，把公司人浮于事，管理低效，裙带关系的问题骂了个遍，并且还引起了全部门同事的共鸣大家纷纷表示：坐等人事，要走一起走，这个事件在网上也不断的传播。
当事人陈志龙接受四川观察采访时表示，目前自己已经自愿办完离职手续，他并不想出名，不愿意当网红。
随后成都劳动监察部门回应称，如果聊天记录中提到的早8晚11点属实的话，那么公司涉嫌违法。
四川省总工会也表示，已经在第一时间启动了工作程序，积极跟进协调处理，认真核查相关情况，切实维护职工的合法权益。
4月5号中国电科新闻发言人表示，经过认真排查，发现聊天记录所涉及的单位和人员，并非是集团公司所属成员单位和员工。
这可是央企，部门领导居然能把全体人员领导辞职，真是罕见，在聊天记录当中可以看到，陈某某一肚子全是苦水，员工整月从早上8点上班到晚上11点，加班到凌晨一两点是常有的事，而领导却在家里悠闲地躺平，项目从立项到最终测试完毕，领导都不知道这个项目，还要求把自己的名字加到最后的报告里面。
一天能搞定的事情非要拖4天，然后安排加班，一个程序被要求改了5次，最后一次员工不想改了，直接把第一版换个标题就按第五版，上交后领导说这一版做得很好。
虽然输出很厉害，可是最后的结果是，提出问题的人离职了，然后制造问题的人还在岗位上，曾经我们说，忍一时风平浪静，退一海阔天空。
但是现在很多人的内心都是，忍一时越想越气，退一步越想越亏。陈志龙的年轻血性让全网佩服。
话说回来作为部门小组领导，你要么技术过硬，要么能够调配资源支持部门工，作要么能为手下谋福利，你要是一项都不沾拿什么让人服气呢！
首先，清明节是法定的假日，即便让员工加班也是商量着来，而且要给3倍的工资才对，哪有强制的呢。莫非是领导家里出了大事，需要两位员工去帮忙。
以前是人口红利，现在是人才红利，劳动者被资方欺压在我们这里是常态，即便劳动者去仲裁，也顶多是拿回该得到的，而资方付出了本来是应该付出的，劳方得不偿失。
我们从来没听说过一个老板因为违反劳动法而被巨额罚款，甚至坐牢的，我们的制度和法律显然偏向于资方。
其次，这个姓董的经理只会截图告状，没有什么领导力，这样的管理者是个人就会干。
俗话说：一将无能累死三军，70、80后的管理者们还在用控制、告状、威胁的思想方式来管理约束90和00后的年轻人，然而年轻人却不吃这一套。
在工作的关键节点上，不可避免的要有加班的情况，但是领导有没有做到亲力亲为，和员工共情呢？
如果领导多一点温情和关怀，多站在员工的角度想一想，而不是以命令的口气说出冷冰冰的一句话，员工的心情或许会平和很多，努力工作是为了更好生活，为了更好的生活而努力工作，不是一味地加班淹没了生活的乐趣。
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