如今的生活节奏很快，尤其是职场经常发生内卷，想要保住自己的工作经常需要加班，关键是加班基本都是员工被迫现象。然而近日在杭州却出现一家公司员工自愿早到和加班，因为该公司设立了"早鸟奖"和"晚鸟奖"，激励员工早到和晚退，早到奖励4000元，晚退奖励3000元，一起来看看怎么回事？
俗话说，早起的鸟儿有虫吃，"早鸟奖"和"晚鸟奖"就是为此而设立的奖项，一个月来的最早的人能获得早鸟奖4000元，一个月走的最晚的人能获得晚鸟奖3000元，想要获奖就得计算当月早到、晚退的平均时间，如果你是平均最早或最晚的那个人，那你就能领取奖金了。
这个制度实行下来效果相当不错，该公司员工称，有的员工居然早晨5点钟就来公司了，下班也很晚，就差住在公司了。而有的员工连续两个月都拿了7000元的奖励，也就是说该员工每月都是平均到最早和走最晚。那么该公司这种做法违反劳动法吗？
我国对于加班和休假是有法律法规的，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，特殊原因需要延长的每天也不得超3小时，每月不得超36小时，并且加班需要支付加班费的。而该公司的这种做法或许不能算违法，但这种奖励机制绝对不值得提倡。
毕竟来的早和走得晚只能表示时长更长，工作效率却不一定能够保证，而且当这种状态成为常态标准的时候，员工就需要牺牲个人时间甚至健康来完成这个标准。如此长期以往，不但不会真正提高员工工作效率，相反还会助长加班文化，加剧了职场内卷现象，进而导致整个企业氛围的恶化。
那么如果这种做法不能有效激励员工，对于每个公司的HR该制定何种奖励办法呢？对于员工来说，谈什么理想和远方都有点空，他们更关心的是工资能有多少，年终奖能拿多少，只有管理层和高层才会跟你谈职业规划。所以在激励方面需要有奖有罚，通过考评指出不足奖励优异，激发员工积极性和主动性，各种竞赛和评比机制不能少，最主要的是要有尊重和关怀，让员工感受到单位的企业文化，有针对性的做出奖励方案。
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