自从东北有些地方发布了清退编外人员方案之后，我们这边的编外人员也议论纷纷。
其实不光是他们，包括我们这些编内人员也一时不知道该怎么办。我们知道现在财政紧张需要缓解压力，但我们也并不是每天都在家中喝茶看报。
我也算是机关单位的老人了。今天就借着这个平台发发声，讲述一下我对这件事情的看法。
为什么有那么多编外人员？
我是2004年进入体制内的，当时大部分都是在编人员。整个部门有14个人，我是最年轻的一个。再往上还有一个40多岁的人，其余的都在50岁以上。
人年纪大了干活肯定就会慢一些，刚刚进入单位的我自然成为了干活最多的一个。
领导也很着急，人一旦超过50岁就没有太多干活动力，而且动不动请个假。这也没办法，人家父母80多岁了，万一住院了就是要陪床，又能怎么办？
可是人员就是批不下来，两年之后又有两名老同志退休，到了工作繁忙期大家伙只能连轴转，一个个累的发疯。
幸运的是编外人员来了，这些人的年纪很小，干活从来不挑剔，什么脏活累活都抢着干，你说谁能不喜欢他们？
时间长了之后，单位逐渐变成了编外人员当主力军，要不是没有他们 最难熬的日子还真熬不下来。
有人说既然所有的活都给编外人员干了，那编内人员到底干什么呢？
编外人员可不是万能的，有些工作确实不能交给他们。比如一些保密性极强的或者业务性极强的工作，编外人员是做不好的。或者需要担责任的工作，人家就拿那么点钱，你让人家怎么担责任？
就以我这边来举例子。编外人员干的还是一些辅助性工作，真正的核心工作还是必须由编内人员来干。
因此不少编外人员都被派到外面去，直接和人民群众接触。所以一旦出现什么事情，第一个就是编外人员背锅。
有些人不信说编外人员是背锅侠，但实际上很多出现问题的确实是编外人员，编内人员还是很爱惜羽毛的。就算不想给你办事，起码态度不会让你说出不对来。
至于到底要不要清理编外人员，我认为还是不要一刀切为好，否则会影响单位的正常运转。
如果编外人员过多，导致编内人员拿着高工资无所事事，那就要考虑对编内人员动动刀子了。
可是这种情况相对困难，比如我这边老同志基本已经退休了。最老的有一个近60岁，我是40多岁，算是我们单位第二老的，剩下的都是刚刚考进来的年轻人。
这些人真的是有朝气，有活力，而且没有经历过社会毒打，一腔为人民服务的热情。你要是把他们清退了，不管对是企事业单位还是私人单位而言都是一个重大的损失。
我还是觉得编外人员该用就要用，关键是要如何优化制度流程，把办事效率给提高了。再一个要主动接受人民群众的监督，这样子比什么都好。
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