洛阳一公司员工丁某在工作中突发疾病不幸身亡，老板田某以保险理赔为由，向员工家属索要户口本、身份证、病历和死亡证明等，伙同陈某向保险公司提供虚假申报材料，最终拿到100万死亡赔偿金，却对员工家属谎称未投保成功，只给了家属9万元。

2023年1月，家属知道实情后向洛阳市公安局洛龙分局报警，经调查，民警确定这是一起典型的保险诈骗，目前已依法对犯罪嫌疑人田某、陈某采取刑事强制措施，并将90余万赃款全部追回。（都市快报）

这起案件凸显了工作场所缺乏员工保护的重大问题。员工的生命是无价的，任何赔偿都无法弥补对亲人的失去。老板本应负责员工的安全与保障，但他却侵吞了死亡赔偿金，这是令人愤怒的行为。虽然这种事件并不属于常态，但它向其他员工发出了警告，提醒他们了解自己的权利，并在任何不幸事件发生时要求得到适当的赔偿。

这起案件也凸显了企业在员工保护方面的责任。许多企业在员工保护方面缺乏必要的措施，如购买雇主责任保险、建立安全生产制度、提供必要的防护装备等。企业应该对员工权利进行充分的宣传和培训，并建立科学的安全管理制度，以确保员工在工作中的安全和健康。

雇主责任险

雇主责任险是指被保人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与保险单所载明的，与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业病，所致伤、残或死亡。被保人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济补偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责的一种保险。

有了工伤保险，为什么还要买雇主责任险？

1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。

2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才。

3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。

4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员。

5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。

所以，有工伤保险的情况下，还要必要买雇主责任险吗？当然需要！最重要的两点原因：

1、很多用工情况，工伤保险不保！

2、很多损失，工伤保险不赔！

用人单位仅仅参加工伤保险是完全不够的，还需要用雇主责任险来转嫁企业的用工和经营风险，而在购买产品时，可以关注一下除工伤保险保障外的扩展责任，尽可能多的减少经济损失。

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