背景调查怎么做，什么时候做？

背景调查是了解应聘者过去和现在的背景信息的一种重要手段，有助于企业招募合适的人才，避免招聘到不良员工，并且有助于企业做出正确的雇佣决策。那么，背景调查怎么做，什么时候做?

背景调查通常在以下两种情况下进行：

1、在面试之后，正式签订合同前。这时候背景调查可以确保新员工的资料真实、完整且未被更改。如果新员工在背是调查过程中发现问题，会立即终止雇佣合同。

2、在试用期内。如果发现员工的背景调查不符合要求，企业可以决定是否通过试用期。

对于背景调查的具体实施，可以由企业内部的人力资源部门或第三方背调公司来进行。背调机构通常会通过电话或者电子邮件等方式进行调查，并收集与应聘者相关的各种信息，例如学历、工作经历、犯罪记录、信用记录等等。

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背调分为以下三个大类：证件信息、职场表现以及个人信用。

第一类证件信息，比如身份证、学位证等信息，调查此类信息的目的是为了防止候选人在证件方面造假;

第二类职场表现，包括工作履历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力;

第三类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。

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在进行背景调查时，企业需要遵守一定的保密规定，并且需要保护候选人的隐私。如果背景调查难度较大，企业也可以考虑委托第三方调查公司来进行，并且需要征得被调查者的同意。现在行业内普遍都是用的全景求是的背景调查服务。

总之，背景调查是企业招募合适的人才、避免招聘到不良员工、做出正确的人事决策等方面的重要保障。