重业务轻党务的抓手习惯是一部分党建工作的现实现象。一些机关队伍从政治高度充分认清全面从严治党的重大意义不够，对党建工作重要性形势认识敏锐性不足。个别支部存在平时党支部的活动都是掺杂在行政工作会议中讨论决定的现象，往往是习惯于用行政命令替代支部来部署推进党的建设工作；有的对自身抓党建的责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬任务，抓党务是软指标的老思想；有的存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工作难出彩，机关党建工作标准可以适当降低；少数党员甚至把党内生活当成一项必须应付过关的任务，对机关党建存在差不多了，可以松口气、歇歇脚的想法，这使党内生活的效果打了折扣。

个别党支部对党建工作不够重视，开展工作不够积极、不够主动，党建工作边缘化，走过场、走形式仍然存在，在形式主义方面有所体现；还有一些支部对新形势下党组织如何开展研究工作不够，没有及时、主动发现问题和解决问题；部分党员干部落实全面从严治党要求不够严实，树立政治意识、核心意识不牢、创新思路不足，个别党员干部是业务能手，但对党建工作却应付了事，当党建工作与业务工作冲突时，往往是党建工作“让位”业务工作。如此以往，更多的干部则不再重视党建工作，甚至认为党建工作是虚的，只是用于领导检查的。本来这个工作应该抓好而且也应当做好，但种种原因以致机关党的建设工作一直摆不上应有的领导地位，经常陷入说出来主要，做出来次要，忙出来不要的尴尬局面。

部分支部书记在党的建设上是半桶水，谈起业务头头是道、问起党的建设支支吾吾，致使党的建设与业务成了不搭界的平交线。有的思想上不上进，对现代新媒体技术、新手段新载体不掌握、不熟悉，对习惯于路径的依赖，无法通过合理利用现代技术克服“两张皮”的困难。有的机关党组书记也不善于根据本部门实际，把机关党建工作与其他业务管理工作同规划、同布局、同推进，有办法没措施，导致机关党建工作和其他业务管理工作合不上节拍、赶不上步调。

有的党员干部作为圆满完成主要任务、台账存档应付差事，年中布置、月中对标、年末汇总环环相扣、严密实施，但党员干部对党性思想教育和党性实践训练却感受不深、成果不多。有的岗位内容不熟悉，部分党务干事在业务岗位上是门外汉，不知业务岗位的重心和特色，而有的则配不齐，党务干事尤其是专职党务干事搭配欠缺，很多党务干事身兼数职，机关党员领导干部常常集建党、纪检、群团乃至帮扶等职责于一身，疲于应对事务管理工作，心有余而力不足。有的支配不强，个人工作单位也不重视选优配强党务干事，又或者将党务工作当成照顾性、安置性职位，导致机关的党务工作人才队伍年轻老化、结构不优、整体素质不高，机关党的建设工作推进困难、创新难、对接融合尤其难。