驻村干部的能力事关驻村工作的效果、事关基层群众的认可。为此，要从提升驻村干部的能力入手，从根本上提升驻村工作的成效。

从驻村干部自身来说，要加强自我学习和提升。具体来说，作为一名新时代乡村振兴战略的实施者和参与者，驻村干部一定要树立责任感和使命感，尤其是在开展驻村工作后，更要加强学习，不仅要学习宏观的政策文件，更要学习细微方面的农村基层实践，深入了解所派驻地区的特点，自身的工作责任，主动开展有针对性的调查研究，了解农民群众所思所想的同时，做好大政方针政策的宣传工作，也要加强与基层党员干部的沟通，从一个“协助者”的角色努力帮助村干部开展相关的经济发展、基层治理、文化建设等方面的工作，在学习思考中克服自身短处，形成适合农村、适合基层的工作方式，以更好融入农民群众心中，更好融入农村经济发展之中，更好融入农村基层治理之中。

对主管部门来说，要定期开展针对性强的业务培训。按照“缺什么、补什么”的原则，对驻村干部开展一系列业务指导。作为党组织建设的一支队伍，不仅要注重理论方面的培训，更要注重农村实际发展方面的培训，如可以针对发展所需，开展集体经济发展、种养殖知识、产业经济发展、基层党组织建设等方面的知识培训和思维拓展，以强化帮扶干部责任担当的同时，也促使其更加深入了解政策要求、更好把握农村发展所需，全面提升驻村干部的素质和能力。考虑到驻村干部工作地方的限制，可以在培训方式上进行创新，如除传统的集中讲授外，还可以通过网络学习、观摩学习、实践操作等方式进行灵活培训，以更全面提高其工作质量和水平。

对驻村干部来说，要加强相互之间的交流。为进一步提升帮扶效果，要在驻村干部之间建立沟通学习制度，定期组织队员进行交流学习。学习的内容既可以是最新政策文件，也可以是具体的专业知识；学习方式既可以是总结工作，也可以是自由讨论，相互观摩，交流帮扶工作的心得和下一步工作的打算，以将学习成果更好运用到帮扶工作中去，达到比学赶超的目的，最终提升驻村帮扶的工作成效。