在现代这个快节奏、高竞争的社会中，找工作和退休都成为了每个人都要面对的重要问题。然而，对于一些年长的人来说，在找工作的过程中，他们往往会遇到找不到工作、劣质工作或者收入偏低等种种问题，而在退休之后，又会面临被嫌弃“小”的问题。
对于许多我们的年长者来说，在找工作的时候，首先就会遇到一个常见的问题，就是被人嫌弃“老”。由于年纪较大，他们往往被认为缺乏年轻人的活力、创造力和创新精神等。而工作经验虽然丰富，但却受到了种种制约和限制，难以做出有益于公司的贡献。此外，也有一些企业对于“年龄歧视”的现象存在很深的观念根源，认为年长的员工在体力、精力、思考能力等方面都无法与年轻人相比。
举一个例子，我曾经认识一位已经退休的老教授，他本来退休后只是打算在家享受一些悠闲的时光。但是，过了几个月，他突然想要重新加入工作，到实验室中准备研究一些新的课题。可惜，虽然他的知识和经验非常丰富，但是企业却不愿意雇佣他，认为他已经过了更适合做研究的年龄。这位老教授不仅感到失落，还开始怀疑自己一生的努力都白费了。
而当我们谈到退休的时候，问题则是被嫌弃“小”。随着年龄的增长，一些老年人开始步入退休生活，过上了本来应该悠闲、自在的生活。然而，退休往往被认为是不重要、无价值和不被需要的人群，他们的经验和技能并不得到充分的利用和发挥。在社会的眼中，他们已经没有什么用处了。
再举一个例子，我认识一个67岁的退休老人，他一生从事家居装修的工作。虽然距离退休已经好几年，但他仍然非常有热情地学习新的行业信息和技术，并且时不时地帮助一些咨询者做出家居装修的决策。但是，他在行业内却很难被人认可，因为他已经退休，很多人认为他没有可以提供的新技术或者新信息。这种错觉往往会让一些老人在退休后感到无所适从，缺乏前进的动力。
因此，我们可以看到，无论是在找工作还是退休之后，人们常常会被嫌弃“老”或者“小”。而这种现象背后，实际上是年龄歧视、职业歧视等各种社会问题的反映。虽然这些问题严重影响了老年人的工作和生活，但是实现一个更加平等、公正的社会是需要整个社会的共同努力的。
作为老年人，我们应该积极地寻找自己的价值和地位，并付出更多的努力去实现自己的梦想。作为年轻人，我们应该尽早认清岁月万物皆有利弊，学会知识深度和广度的融合，尊重每一个人，包括老年人和退休人员，积极地去与这个社会和解和融和。只有这样，才有可能真正地让社会变得更加平等、公正和和谐。
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