为什么企业越小的老板，越看不起员工|老板

在许多小型企业中，老板们通常比大型企业的老板更倾向于看不起员工。尽管原因可能各不相同，但以下几个因素可能是导致这种情况的原因。

首先，小型企业的老板通常是自己创立公司的创始人，他们往往自视甚高。在企业发展初期，老板们可能在企业的每个方面都起着关键作用，他们认为自己对企业的成长和成功起到至关重要的作用，因此往往会对自己的价值感到非常自信。在这种情况下，老板们可能会忽略员工的贡献，而认为员工仅仅是为了执行他们的指令而存在。

其次，小型企业的老板往往是紧盯着企业的利润和成本的。由于小型企业的资源有限，老板们可能会对员工的绩效提出更高的要求，以确保企业能够保持竞争力和盈利能力。这种情况下，老板们可能会认为员工的表现不足以帮助企业实现目标，或者认为员工的工作价值不足以让他们得到应有的薪酬。这种看法会使得老板们对员工的贡献感到不满，从而导致看不起员工。

第三，小型企业的老板可能经常处于高压环境中。在小型企业中，老板通常需要同时处理多个方面的工作，包括管理人员、监督生产、营销销售等等。这些任务可能会让老板们感到非常紧张和有压力。在这种情况下，老板们可能会采用威吓、压迫和指责的方式来管理员工，以确保他们的工作能够按照预期进行。这种管理方式可能会使员工感到被忽视和看不起，进而影响员工的工作表现和企业的发展。