文 / 蒲鸽翱

近日，甘肃酒泉，员工因为吃饭没看群消息，迟3分钟回复收到被辞退。何女士介绍，领导晚上在群里发通知，7点半之前没有回复收到视为自动离职，自己外出吃饭晚回3分钟，上司称是在挑衅他，并在凌晨3点让写检查。因未来得及写检查，第二天被上司言语侮辱并辞退。目前已经到劳动监察大队投诉，在等待处理结果。

我们先看一则古代的趣事。钟毓、钟会稍有令誉。年十三，魏文帝闻之，语其父繇曰：“可令二子来。”于是敕见。毓面有汗，帝曰：“卿面何以汗?”毓对曰：“战战惶惶，汗出如浆。”复问会：“卿何以不汗?”对曰：“战战栗栗，汗不敢出。”《世说新语言语》(选自《太平广记》)

同样是面见皇帝，一个是“战战惶惶，汗出如浆”，一个是“战战栗栗，汗不敢出”。无论出汗还是不敢出汗，都是因为面对的皇帝，是有生杀予夺大权的人物，于是便有了不同的反应，何种反应只是表现不同，而实质上却是一样的，都是对权力的敬畏或是说畏惧。当然，在故事中的皇帝是高高在上的，无论臣下的何种回答，他都会满意，是过足了“当权者”的瘾。

在现实社会生活中，也有类似的情况或现象，有些管理者，官瘾是很大的，一旦得不到满足，就要发脾气，我们姑且称之为“耍官威”！你看此次事件中，只因晚回信息3分钟便被要求写检查，因没有及时写检查而被言语侮辱而被辞退，真是“一跌有三舛”，区区小事竟能引发辞退的大问题，真是“万万没想到”。

我们姑且不去“陈情”，说什么没有看见，说什么因事耽搁，说什么手机故障之类的托辞。单说因回信不及时便被要求写检查，是不是管理者有些“耍官威”的成分，想必自己堂堂领导，顶头上司，发布了如此“重要的信息”，而且提出了“明确要求”，你一小小职员，竟敢“置若罔闻”，那岂不是视我的权威于不顾，没有拿我当干部，真是气人呀！好吧，我作为领导，当然是权大肚大气量大，我忍一忍，再给你一次机会，写个检查，我们彼此好收场，结果你又忘了，看来不是你忘了，而是压根没将我的话放在心上，真是目无尊长，不知进退，常言道“婶可忍叔不可忍”，必须辞退，辞退，辞退，重要的话说三遍！

这就有些“耍官威”的嫌疑了，我们也应该允许一些偶尔的“耍官威”现象的存在，因为生活中，有时真还会遇上蛮不讲理的人，对这种人，你要想来个动之以情或是晓之以理，甚至都要诱之以利，他都无动于衷，束手无策之际，猛地“耍起官威”来，有时还真能凑效。但不是所有人所有情况都适合耍官威，而且耍官威的方式来处理问题本身就不妥，只是情急之下的“权宜之计”罢了！而有些单位的管理者却将“耍官威”当成一种常态，甚至当成屡试不爽的“灵丹妙药”，那就有些过了！

不该也不能盲目的“耍官威”，做领导也罢，做管理者也罢，对百姓，对下属都应以制度来约束人，以情感来打动人，以希望来感召人，以团结来激励人，万不可以权势来压迫人，有时会适得其反。

在管理中就讲究个“人性化”原则，想想员工劳累了一天了，好不容易有个时间休闲一下，放松一下，结果还要被什么QQ工作群、微信工作群等束缚着，感觉要时时刻刻盯着手机屏幕，要注意收看消息，好及时回复，想想这般，员工还有没有稍微独立一点的生活，工作还有没有意义呢？以前看电视广告，绿茵茵的草场中，一群奶牛正悠闲地吃着草，慢着步，突然，奶牛身上佩戴的传呼机响起来了，奶牛们异口同声的说“主人又在呼唤我们回去挤奶了”！仔细咂摸，和我们某些工作的情景何其的相似，有没有趣意啊！

吃个饭而已，晚回几分钟信息而已，原本不是要紧的事，不要得不到就说不敬业，说什么挑衅，言重了！盲目“耍官威”要不得，不会有利于工作，也不会有利于单位的积极进取氛围的形成，更会使员工的归宿感、幸福感日渐削弱，渐行渐淡渐无踪了！

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