引进人才不是门面功夫，想要真正留住人才，是需要脚踏实地的政策扶持和良好公平“环境”，人才是稀缺的，尤其是高端人才更是难以留住。我们国家很多地方都出现了“干事得有关系”的乱象，年轻人就业难也受这方面的影响，很多好的职位，好的资源都被“关系户”挤走，真正有才干的得不到机会，无法施展最大才能，所以一个公平的“环境”是必要的，真正把有才能的人放到最合适的位置上才能取得最快的发展和“人才资源”安排最合理化。

然而，无论是大到国家，还是小到各单位，人才引进在整体上是必不可少的。人才是国家极其重要的资源，因此，社会不断发展，人才战略也应不断净化创新。

要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。鼓励艰苦边远地区和基层一线依托本地特有自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目，积极打造事业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这为基层一线引进人才、留住人才带来了福音。

常言道：“人往高处走，水往低处流。”很多人都想到更高的平台锻炼自己，让自己获得更大的发展空间和机会。因此作为“低处”的基层边远一线，便出现“留人难，留住人才更难，留住高才难上加难”的现象，而《意见》的出台为打破这一现象提供了指导。只要在基层一线搭好了平台，让人才有舞台、有机会、有空间，一样能吸引孔雀，留住凤凰。

要引进、留住人才，首先要搭好机制平台。地方的发展需要人才的助力，而人才的发展也需要有良好的、可持续发展的机制，这就要求选人用人要公平公正，建立廉洁选人用人的机制，让能干事者有舞台，能成事者有空间。让他们有安全感、积极性，从而用心地去工作。其次要搭好感情平台。做为领导干部，要有识才之能，对人才要能准确判断并大胆任用；要有容才之量，对人才要能包容他们不同的想法，善于听取他们有益的意见，容忍他们工作中的不足和失误；要有爱才之情，有惜才的意识，用真挚的感情以诚换心。要有敬才之心，对人才尊重，让他们能感觉到受重视。这样以情交心，让人才对领导及工作注入感情，才能为留住人才打下基础。同时还要搭好创新创业的平台。《意见》指出，要发挥产业和科技项目集聚效应，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度。这样让人才有事可干，能干事创业，有发展空间和机会，真正激发他们的工作动力，在基层这个广阔的舞台上淋漓尽致地发挥才能。

“栽下梧桐树，引得凤凰来”，只有在基层搭好了平台，提供好舞台、空间、机会，才能增强吸引力，让人才朝“低处”来。