4月19日，新加坡人力部最新宣布，2023年9月起，雇主为所有外籍雇员申请新的就业准证（EP）时，须提交学历认证。

从 2023 年 9 月 1 日起，提交新的 EP 申请的雇主将需要验证外籍雇员的学历水平达到文凭（diploma）及以上的学历，也就是国内专科毕业学历。

现有EP续期的验证要求将于2024年9月1日起实施，S Pass不要求执行互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）新计分制，因此签证不需要提供学历资质。

认证可经由人力部网站上列出的背景调查公司来做，或者是当地国家或学府提供的认证。人力部也在研究数码证书的可能性。

在此之前，新加坡人力部所公布的最新最低薪资要求也进行了调整，对于外籍员工就业准证（Employment Pass ，EP）以及S准证（S Pass，SP）提出了更高的要求。

其中，就业准证（EP）2022年9月1日金融行业员工收入门槛从5000新币调高至5500新币，其他行业门槛从4500新币调高至5000新币。

而对S准证的要求进行三次收入门槛的调高。分别是2022年、2023年和2025年9月1日调高第一层外劳税，预计在2025年之前从目前的最低330新币上调至最低650新币。

此外，2023年9月起，EP准证批准审核更严格，增设互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）

同时新申请从今年的9月1日，准证的更新申请从明年的9月1日起。值得注意的是，虽然就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在互补专才评估框架的四个基础项目中，取得至少40分。