现实生活中，有很多因素导致员工入职当天并不能立马购买社保

--有的地区15-20号左右出当月社保缴费清单，一般这期间入职的可能到20号以后才能做社保增员；

--有的地区不支持线上增员，企业为了避免麻烦，统一规定每月某个时间点做当月入职人员增员；

--有的地区限制了只有在每个月某一天做社保增员；

--企业HR的疏忽，未在员工入职当天就购买上社保；

--有的企业为了节约成本，统一在员工入职次月购买社保；

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这样就会导致入职日期与实际参保日期不一致，出现“空档期”

如果员工在“空档期”间发生工伤了，怎么办呢？

首先，法律认可的公司为新员工缴纳社保的时间是：一个月。说明在一个月内做参保是属于正常缴纳情形

依据：《社会保险法》第58条

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其次，《工伤保险条例》规定，在发生工伤后补缴社保的，工伤保险基金应支付新发生的费用

（即这场工伤事故中，参保前的一切费用由用人单位承担，参保后发生的“新费用”中应由工伤保险基金支付承担的工伤保险基金就承担）

①“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用

②应由工伤保险基金承担的费用一般有：医疗费、伙食费、交通费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等

这就说明，虽然在一个月内的“空档期”是法律允许的，但企业仍存在风险和额外成本——要承担已发生工伤未参保前的一切费用

所以，在政策允许的情况下，建议各大企业尽量在员工入职当天就参保，尽量缩短或消除“空档期”，规避风险。

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