“推进中国式现代化，必须全面推进乡村振兴，解决好城乡区域发展不平衡问题。”人才振兴是乡村振兴的基础。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

在大规模的工业化、城镇化进程中，人才总体是向城镇聚集的。不仅是通过高考等途径，每年有不少青年才俊从乡村走出，而且那些走向城市的劳务大军，也带走了很多青壮年劳动力。乡村人才“失血”过多，严重制约乡村自身的建设与发展。虽然党和政府多年来加大对乡村的扶持，这些年陆陆续续有些人才回流乡村，但在学历层次、专业技能、发展经验等方面，大多水平不高、视野不宽、升级受限。乡村振兴所需人才涉及到政治引领、经济发展、社会管理、文化建设、生态治理等方方面面。由于发展空间、支持条件、薪酬待遇、文化环境等问题，人才能否持久留下来也是一个变数，不利于乡村永续发展。

乡村产业亟需加强引导的扶持，随着近年来惠农政策越来越多，农民得到的实惠也越来越多，农村创新创业的机会也在变的更多，农村对“田秀才”“土专家”这样的人才需求也在不断增加。因材施教“育才”，让“土专家”“田秀才”提档升级。要夯实乡村振兴基石，让“田间秀才”真正活跃起来。“田秀才”活跃在田间地头，活跃在基层一线，是群众心目中的行家里手，是致富增收的榜样。他们对脚下的土地有感情，对身边的环境更熟悉，他们的种植、养殖技术更贴近当地群众，接地气、见效快、带动强，易于推广。要把“田间秀才”、“土专家”培训出来，聚集起来，好的人才不仅要精挑细选，还要勤于培养。首先要完善培训体系，通过外出培训、跟班学习等多种方式，不断提高新型农民科学谋划工作和解决实际问题的能力。充分激发他们的创新创造创业能力，打造一支有专长、善学习、高素质的新型职业农民队伍，让他们成为引领农民、振兴乡村、推动共富的生力军。