上班族对企业里的哪个制度最有意见？|上班族|工资|职场

如果你是一名上班族，你对企业里哪个制度非常有意见？
不是上班考勤制度，不是人际关系处理，真正让上班族头痛的是绩效考核制度。
为什么绩效考核会这么受到上班族的排斥？为什么很少有企业能真正把绩效考核做好？是职场职员逃避责任，还是没有奋斗挑战意愿？

都不是，真正让职场人士反感的是以下3个原因：
第一：把原本属于应得的工资变成为不确定工资。有的公司在员工入职的时候给出一个工资，但没说清楚工资的构成，最后入职后却说要拿出一部分来进行考核。还有一些企业原来好好的，后来引入了考核机制，结果把工资进行拆分，拿出一部分来考核，这样就会受到集体抵制。有的企业名义上说有奖有罚，实际是，你的绩效分要达到95分才能拿到全部绩效工资，也就是说扣钱很容易，那奖励基本不可能。
第二：考核内容指标不科学，不合理。人力资源部只知道绩效考核的方式，但对每个部门的业务不熟悉，无法给出科学的考核内容，所以，考核指标的制定就落到各部门负责人的头上，但是作为部门负责人，面对朝夕相处的同事，他又是怎么想的呢？制定的严了，手下这帮人都完不成，制定得宽了，绩效考核流于形式，还要面对人事部得质疑。