领导架空你后逼你离职怎么办？3步破 解法！工资补偿赔偿都少不了
作为公司人力资源部负责人兼任法务，在工作中发现了这样一个规律：公司方用调岗降薪逼迫员工离职的，针对的对象多为公司的老员工，这一步无法奏效之后将会实施工作架空策略；还有一种情况是不管你能力强还是弱，只要得罪领导了，他也会优先通过调岗降薪、工作架空，冷落你甚至是冷暴 力的方式让你离开！
有位朋友就遇到了职场中这个普遍存在的员工关系问题，他咨询我说：“于老师我是你忠实的粉丝，一直跟着你学习，公司现在逼我离职，让我调岗降薪，已和公司耗一个月了，现在领导故意冷落我，不给我安排具体工作，下一步该怎么办？”
该情况可分三步破 解：
1、首先你必要明白：职场当中，员工和直属领导的关系是很重要的，也是重中之重的一种职场关系。要去剖析，你所遇到的该问题本源出在了哪里？是不是你的领导铁了心想逼你离职？更要考虑，如果你个人能力较强，领导调岗降薪又工作架空的！大概率是你这个没格局的领导，发现你的能力对他造成了威胁。如果有这方面儿因素的话，也要考虑自身问题，是否自身职场软性因素：比如职场关系处理能力、沟通能力等方面存在短板。
2、如果领导的确如你所说，这个时候也不要以：“分配工作是领导你的责任，你限 制我的工作权限，所以我只能就这样呆着”这样的心态被动的选择等待或是故意沉默。更不要内心慌张，乱了分寸。
3、具体应该怎么办呢？是的，策略就是用反向协商法，通过邮件的形式、通过书面的形式、哪怕周末在家里呆着，一想到自己这个工作状态很烦躁，都可以通过顺丰给公司发个快递让领导给安排工作都行。这叫做先工作留痕，遍地开花，固定证据！
该文件的内容该怎样写呢？其实这是典型的企业以不提供劳动条件逼迫员工离职的情形。文件的主要内容可分这2方面来写：1、要求领导按照劳动合同的约定提供劳动条件，自己工作不饱和压力很大，对自己是损失对公司也是损失；2、为了防止领导过后设计套路使坏，该文件要写明安排的工作需按照日常工作岗位实际情况，给予合理的工作内容与工作任务。目的是为了防止以后一旦给了超越工作权限无法完成的任务、领导以安排工作为由设计套路等情况出现。可以以该文件为标准，再进行反击。
总结，如果这样做的话，公司大概率会转入以守为攻，更不会明目张胆的逼迫刁难你了。如果时间很长公司仍没有行动的话，可从心态上放松躺平。当然了我这里说的躺平不是放纵更不是放肆，而是等待时机。如果确定公司就是想以此让你离职，可以以“公司不提供劳动条件为由”，提出被 迫辞职。因为该情况下你已经掌握了系统性，企业违法操作的链条。
按以上三步操作，工资不仅一分不会少，还能拿到高上限的补偿金。很有可能公司会偃旗息鼓，你留下来正常工作。
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