被裁员被辞退被离职，谈判时要有底气气势上不能输啊！你该顿悟了

任何员工关系问题的本质，对于企业方来讲的话，都是为了节省成本避免严重的负面影响；对于员工来讲，是权益的受损，更是尊严得不到尊重的体现。

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为什么现在员工和企业之间的关系越来越恶化呢？听说一线城市仲裁案件过多，有些都已无法按正常流程，在规定的时间内审理完结。依我个人的浅显认知来看，主要原因那真的是作为强势方的某些企业着实太不尊重员工了。很多员工在被 迫离职的时候那真的是连基本的权利都得不到，甚可以说连尊严都被狠狠得践踏了一番。关于点作为强势的企业方是否应该反过来好好的该思考一番呢？

为什么我这样说还发表这样的感慨呢？做人事这么多年了，前两年以企业法务工作为主，这些年一直都是公司人力资源部的负责人。发现我们企业和员工产生严重劳动纠 纷的，百分之80都是通过和员工协商解决的，企业成本上的损失可以说是微乎其微，另一些特别严重的几乎全都是部门领导或是老 板发现员工难于管理，丝毫不考虑自己能力、管理水平哪里出了问题，直接就用非常下三烂的管理手段与权 威硬钢员工，导致员工一气之下仲裁，可笑的是在仲裁开庭前期的调节下，到头来又都没站在仲裁庭与员工对博公堂，老 板也愿意出血买个息事宁人。

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这说明什么问题？说明企业喜欢唱双簧，企业不能没HR搅浑水，也说明了没有哪家企业是不害怕员工仲裁的。如果员工在这方面既专 业又职业化的话，企业会自动的败下阵去。因为很多企业本自知，他对员工所做的那一套，于情于理于法都站不住脚。

所以行走职场，想要成为合格员工的话，并不仅仅需要自身能力的专 业性，员工关系知识的专 业性，自身强大的职业化心态才更重要。