很多人觉得学生们的发展生涯都是千篇一律的，从幼儿园开始，家长就要为孩子进行择优培养，选择好的学校，接受科学的教育，最好还得有负责任的老师。

学生们在家长的安排之下，一步一步走进大学的校园，在此期间自然而然就有了一定的服从性，

老师和家长怎么要求，学生就怎么去做，

高考报考是这样，毕业以后的工作规划亦如此。

这样的培养模式，以至于很多大学毕业生进入企业之后，多数都会充当执行者的角色，

即使有些时候公司的领导做出不恰当的决定，这些人一般也不敢妄言，

不过如今部分00后已经步入工作岗位，在他们身上又会有哪些不同呢？

00后毕业生自带勇敢光环，怒怼老板拒绝PUA，评论区却出现两极分化

00后们可以说从小就享受着优质的教育资源，这些孩子没有经历过下雨时坐在漏雨的教室里读书，也没有冒着寒风在去学校的路上踽踽独行的感受，上

下学都是家长接送，不用体验风吹雨淋。

于是，这些同学在毕业以后，他们的心态也与之前的毕业生有所不同，在创造力上，他们可谓是独树一帜，

而面对企业内部员工“内卷”的现象，00后毕业生也有着与众不同的做法。

正所谓长江后浪推前浪，一浪更比一浪强，

小刘是一位刚刚毕业的00后，

她进入了一家企业工作，已经步入职场的人感同身受的就是领导，往往会在下班以后组织大家开会。

人们都已经习以为常，可是00后毕业生却自带勇敢光环，

老板下班时在群里发布会议通知，小刘没有理会，选择了到点就走，

于是老板在群里艾特她，谁知她却直接怒怼老板。

一篇有理有据的“小作文”横空出世，怒怼老板让员工无故加班的行为，

倾诉完之后，还直接在结尾对老板喊话

“我已经把你辞退了”

，这是直接把老板“炒鱿鱼”了。

无独有偶，这位00后同学也经历了因为到点下班就被老板在工作群内点名批评的事情，而他也直接和老板挑明了

“我多加班一分钟，也没见你给我涨工资”，

很显然这位同学的确很勇敢。

对于00后怒怼老板拒绝PUA这类事情，网友们在评论区也出现了两极分化的现象，

有人支持这些敢于反抗压迫的年轻人，而有人却觉得这些年轻人为了一时的爽而付出了失业的代价，完全是得不偿失。

“加班≠无能”，有时也是员工们的自觉“内卷”，00后毕业生的勇敢或将打破这种局面

对于网友们的两种评论，笔者也觉得这是非常现实的事情，大家还是应该从加班这件事情的本质看起，

有人认为加班工作就代表着在上班时间存在摸鱼的情况，这是能力不足的问题。

但在笔者看来，加班不等于无能，

而是有的企业大家的工作氛围就是如此，一些80、90后人的身上几乎都不是轻松的，他们背着车贷，房贷，还要承担起养娃养父母的任务，所以宁愿加班。

而有能力打破这种局面的，也许就是00后毕业生们了

，这一代人还没有面临养娃的问题，父母也比较年轻，而且从小受到的教育也是相对自由的，所以面对工作会更有底气。

不过想要正式拒绝内卷，勇于对老板说“不”之前，

毕业生们还是要考虑好自己的现状，

00后们并非所有人都有这样的勇气，“任劳任怨”的同学也不少。

以学业为重并非没有道理，有了高学历的底气，学生们才敢于和领导“叫板”

毕业生们求职时就会明显的意识到学历的重要性，

硕士，博士敢于和HR谈条件，他们也往往具备更多的自信，在工作中，也会因为本身的优秀而避免经常加班的现象。

谁都想在工作岗位时能与领导侃侃而谈，能做到这一程度的前提是学生们在校期间就要重视自身的发展，

多在各个方面进行延伸，对待未来的工作才能游刃有余。

敢于和领导“叫板”的毕业生们，往往有一部分是因为年轻气盛，

所以学生们还是要对未来有清晰的规划，

不论是学历，还是各种考试，学生们都应该有拿得出手的资本。

笔者寄语：00后毕业生自带勇敢光环，怒怼老板拒绝PUA，这是很多人都不具备的特质，让人羡慕的同时，毕业生们也应该有所反思，

作为一名成年人，要对自己的行为和言论负责任，也要在求职的过程中擦亮双眼，别浪费自己享受到的优质教育资源。