去年以来，为深入推进公立医院党建与业务“双融合”“双促进”，西北妇女儿童医院党委启动实施“品质党建”研究项目，成立项目组，制定计划书，聘请省委党校专家团队指导，扎实开展党建工作探索创新，取得显著成效。

建设党建文化长廊，打造党建活动阵地。在认真总结、分析、提炼医院党建工作的成功经验、愿景目标和核心抓手的基础上，提出了“一个主题、一条主线、五个引领”的党建工作总体规划，即：围绕“高质量党建引领高质量发展”主题，突出“提升党的领导力、引领力、组织力、号召力”主线，坚持“以政治理论引领思想建设、以强化党的组织功能引领医院治理、以党支部建设引领学科发展、以全面从严治党引领党风政风行风、以文明单位建设引领医院文化”。以此为主体，融合党的二十大精神、医院简介、荣誉、特色专科等内容，分三大部分11块展板，集中展示了医院“以党建促业务，以业务强党建”的总体构想、工作思路、特色亮点和具体举措，为党支部提供开展“主题党日”、党建业务培训以及党建知识学习宣传的阵地。

建设党员干部教育培训中心及网络平台，促进思想政治建设常态化长效化。着眼解决业务科室党支部落实党内政治生活制度时间难协调、人员难集中、效果难保证的“三难”问题，建设具有线上直播功能、线下多媒体教学功能的党员干部教育培训中心，方便支部组织党员干部学习教育。同步开发网页端、手机端“党员干部教育培训系统”，区分习近平新时代中国特色社会主义思想、党的理论、党章党纪党规、党史知识、精品课程、法律法规学习、业务培训、学习交流等8大专栏，定期更新学习内容、创建学习任务，组织党员干部常态在线学习、互动交流，累计学时，开展评学评教，确保党员干部教育培训在抓常抓实、落实落细上有平台、有监管、有可见可查的量化数据。

开展制度机制创新，着力提升党建工作质量。在广泛调研基础上，探索制定《关于加强党支部书记和委员管理的意见》，系统完善了支部书记和支委选任、履职、考评、奖惩以及绩效和职称评聘政策倾斜等方面的制度机制，着力提升党务干部责任心和工作积极性，推动支部班子全面参与科室管理。着眼做好每季度党务工作督查“后半篇文章”，建立“党建工作日”和党支部书记约谈制度，依据督查情况及时讲评工作、开展培训、对党支部书记进行面对面交流帮带，并严肃约谈工作落实不力的党支部书记，下发整改通知单，促进提升党建工作成效。

规范“党员示范岗”创建，明确提出“政治思想好，带头学习提高；为民服务好，带头践行宗旨；爱岗敬业好，带头开拓进取；遵章守纪好，带头以身作则；作风形象好，带头弘扬正气”的“五好五带头”标准，系统建立创建、激励、退出、保障等制度机制，激发党员干部发挥模范带头作用的内生动力。去年底，面对疫情防控措施调整转段后阳性患者骤增、医护人员大面积“减员”的“双重压力”，各支部争相成立党员志愿服务队，组织党员干部在防疫抗疫、医疗救治最前沿挑重担、作表率，提振了全院士气，确保了高峰期医疗救治工作有序进行。