打破成长“天花板”搭建进步“快车道”
要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。加强年轻干部队伍建设，要端起“望远镜”，凑近“显微镜”，立足时代发展之需精心选拔培养，着力锻造可堪大用、能堪重任的优秀年轻干部。（4月25日 中国组织人事报新闻网）
年轻干部是社会主义事业的“接班人”，年轻干部队伍的建设事关薪火相传的事业传承和发扬。年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计，培养敢担当、善作为的新时代干部，锻造高素质专业化的新时代干部队伍。年轻干部有着积极性和主动性，但是缺乏经验和群众基础，因此要加大对年轻干部的培养，就要打破打破身份、年限“天花板”，充分搭建进步成长“快车道”。
为基层干部打破成长的“天花板”不仅能解当前干部的“心头病”，更能为基层干部队伍建设源源不断吸纳人才。打破身份和履历的“天花板”是关键。但并不等于单纯放宽领导干部条件，用好监督利器，保证考核任用过程透明，确保提拔重用有理有据，使干部信服也使群众信服。识别、考察、提拔基层干部的前提是大力拓宽选材渠道，扩大选人范围，故打破身份、年限、履历等牢笼尤为必要。要做到提拔果断，以工作成效考核干部，以明察暗访方式考量干部，以实干成果破格任用干部。
打破成长“天花板”，让上级单位有人才可用，有干部可提，增长基层干部能力才是基础。基层干部“出彩”的落脚点还要回归于自身工作能力素质高。要做到提拔、任用政策向基层倾斜，加大基层干部任命领导干部、调用至上级单位岗位比例，多用“破格”“特殊”等政策激励基层干部创业干事积极性；要建立长效型基层选拔机制，每年定期从事业编制人员、村（社区）委班子等群体中选用一批领导干部。
“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。年轻干部作为“三门干部”，没有经过风雨的洗礼，对“理想很丰满，现实很骨感”的感受不深。要走出机关、深入一线，善于透过现象看本质，通过个性找共性，全面系统观察事物、分析问题、提出对策。既要涵养“身在兵位、心为帅谋”的担当精神，又要树立“既见树木、又见森林”的全局意识，在服务中心大局中履职尽责。
搭建进步成长“快车道”。正所谓“实践出真知”，就要给年轻干部搭台子，为年轻干部扶梯子。进一步培养调查研究的能力，决策能力，把他们放到乡村振兴、基层治理、招商引资、征地拆迁等急重险难的一线岗位上去，通过人民群众亲自的检阅，及时的指出干部工作上的短板和不足，通过群众的“好差评”，为年轻干部找准问题和短板。同时，还可以让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，让他们经风雨、增才干。
将基层作为年轻干部成长的“摇篮”，将重点项目建设、信访维稳等一线工作，作为年轻干部成长的“磨刀石”，也能够通过实践一线的“试金石”，让年轻干部走村庄、察民情、赴工地、解难题成为工作常态，真正站在群众角度想问题、谋发展、办实事。同时要顺应成长规矩，给予正向的激励机制，让干部能够在政治上有奔头，在经济上的甜头，在精神上添劲头，将群众口碑好、认可度高的年轻干部选出来、用起来，为想干事的年轻干部开绿灯，为担当的年轻干部担当，打通年轻干部成长的“快车道”。（文/何韵）
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