昨天看到一个朋友发了朋友圈去西藏旅行，我就点赞并评论：“都快五一了，不用冲业绩，还有空去旅行？”。不一会儿就回复：“离职啦，不管先潇洒去，晚上聊，哥”。到了晚上他真找我，吐槽了一个多小时，原来他被公司强行逼退了。他在原来的房企里做项目副总，在春节前公司陆陆续续有人被裁，那时候他也没有多想，毕竟是做了6年多的老员工，并且项目很多重要的工作都在他手上，负责的项目还是公司最关注、最重要的。春节后，公司HR约谈他，说审计部查到他有10万元的回扣，手上已经有相关的证据，但公司也不想把事情搞大，要不就自动离职，公司这边不会追究，不然公司就报派出所处理。他就觉得很无奈，跟HR说，自己没有做过，如果审计手上有证据资料，大家可以面对面对质。HR严肃的说反正审计查出来了，你回去考虑下。这是第一次他与HR谈话。

过了几天，HR给他打电话，问考虑得如何？他还是那句话你拿出证据来。后来HR约他到办公室谈，说公司现在环境你也知道，很多员工都离职了（其实是被劝退的），公司真的养不了这么多人，其实以你这样的经验可以找到更好的平台发展，我认识很多猎头公司的人，到时候帮你引荐一下。我朋友说公司环境不好，我理解，想我离职按正常的劳动赔偿，我可以接受的。HR说公司按正常赔偿做不到，最多也是1+1，你考虑下，当帮帮公司。我朋友坚持劳动法怎么规定就怎么赔，然后没跟HR谈了。这是第二次他与HR谈话。

再过了2天，HR又约他到办公室谈，这次说公司要派他到外省的项目，我朋友肯定不同意的，生气的直接关门走人。这是第三次他与HR谈话。

过了一周，公司在OA上发布了新通知，委派了我朋友下属即项目设计经理为项目总经理，我朋友还是项目副总经理。这次我朋友的面子真的拉不下来了，在后面的工作中，好多工作都跳过他，架空他，他就成了这个项目的边缘人。最后他还是郁郁不欢地离职了，实在受不了，拿到的也就是那个月的工资，任何补偿都没有。

HR的这波操作也挺无语的，先从“吓”到“卖惨”再到“远调”，最后找人逼走，真是让人哭笑不得。我朋友在这个公司花了6年时间，从现场设计师、项目经理到项目副总一路走过来，为公司付出很多，但最后落到这样的结局，可想而知，现在这个社会变得多么冷漠无情。有时候真的需要为自己未雨绸缪，万一有什么变数，自己也能应付过来。