习主席在党的二十大报告中强调指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”贯彻落实习主席重要指示精神，要求我们牢固树立人才是第一资源的强烈意识，全面实施新时代人才战略，持续不断培养造就堪当重任的高素质专业化新型人才。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人才成为世界各国争相抢夺的第一资源。各级党委机关特别是领导干部要站在全局和战略高度，洞察大势、审时度势，以更加广阔的视野、更加开放的理念，切实把人才培养摆在战略位置，抓好抓实人才培养筹划工作，扛起主体责任，超前筹划、超前布局、超前培育，打好人才培养主动仗，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力形成多出人才、快出人才，人尽其才、才尽其用的生动局面。

要严把识人选人关口，尤其突出把好政治关，把政治标准作为选人用人的首要标准。要细致完善识才选才的制度机制，做深做实政治素质考察，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律。要完善日常考核、分类考核的考察体系，对人才既要观全貌，还得窥一斑；既要看声誉，又要重实绩；既要看工作圈，还要看生活圈，切实把德才兼备的高素质人才选出来。

人才是选出来的，更是用出来的。用人如果能做到用其所长、用当其位、用当其时，人才的能力就将得到成倍放大和高效释放；反之，就会使人才的能力发挥大打折扣。因此，各级领导和机关在实际工作中必须知人善任，做实做细考察考评工作，科学分析把准人才的优缺点，准确配置合适岗位，用其长处、避其短处，为每个岗位配备最合适的人才，让每名人才在最适合的岗位上发挥作用。