据报道，为推动网约配送员职业规范化发展，有关部门颁布了国家职业技能标准，一些地方推出了技能提升补贴，但领取这项“补贴”的人却并不多，如2022年，上海出勤的15万外卖骑手仅有34名通过二级网约配送员技能等级认定，主要原因是“小哥”们参与的积极性较低。

外卖快递“小哥”不热衷职业技能认定，原因实际上也很简单。那就是职业技能认定与他们当下的收入和未来发展并没有直接的关系。就像一些网友说的，快递本来就是计件工资，收入的高低跟学历和技能并没有太大的关系，更重要的是能否吃苦耐劳、踏实肯干以及对路线、交通是否熟悉，因此要想提高收入除了勤奋，就是在熟练上下功夫。在未来发展方面，虽然目前职业教育蓬勃发展，职业技能认定也是提升职业工人水平的必经之路，但是目前职业工人的未来发展途径还没有打通，通俗地说很难有快递“小哥”通过职业进修或者技能认定进入到更高的职业领域比如进入管理层等。职业的“天花板”导致快递“小哥”通常吃“青春饭”，流动性很大，既然干不长久，为什么当下还要“浪费”时间和精力去进行技能认定呢？

因此，从这个意义上说，职业技能认定不应该是一种“时髦”，而应该结合实际进行深度规划。例如某个职业是否需要尽心技能认定，如何进行认定，认定与不认定的区别是什么，认定之后会怎么样等等，只有将这些问题都考虑清楚了，再进行认定相信会事半功倍。