一位好朋友的真实经历。他在这家公司（三线大厂）工作有5年多了，去年部门领导跟他说因为业务调整准备把一部分人转到子公司，薪酬待遇、福利、工作地点等不变。他认为没什么问题，就傻乎乎地跟总公司签订了离职合同，再跟子公司签订劳动合同。没想到一年刚过，直接说降本，需要砍掉一线城市的部门，转移到二、三线城市，不愿去的可以转外包，如果两者都不同意，办理离职手续。
离职赔偿N+1，N是按照子公司的年限来赔偿。公司派了一个总部拽上天的HR来谈，明确说如果月底是有N+1，拖到下个月只有N。他开始想考虑外包，最后决定离职，用他自己的话说，资本家的游戏被这群人玩得666的。
说实话，他跟我说的时候，我也不建议他去外包。因为转到外包，又要重新签订劳动合同，合同的主体是劳务派遣公司，这样下来你更没有保障。
这里面延伸出来一个问题，大厂外包是否真不值得去？
目前从我身边外包的同事现状来看，短期过渡可以，长期就算了吧。我在大厂所共事过的外包同事情况总结如下：
学历：从成人本科、双非本科、985高校本科、硕士、甚至海归回来的都有。
工作经验：从应届生到工作十年以上的都有。身边不乏有从大厂出来，因为各种原因入职外包又进入的。
目的及背景：能进来做外包的人可以大致分为两类。一类是想通过大厂这个平台结交行业大牛学习技术、经验和思维方式，还可以顺便了解大厂的业务架构，毕竟同在一个屋檐下，每天耳濡目染；另一类是躺平的人，这类人多是生活所迫，急需挣钱的（即使是大厂外包，待遇相比小厂还是不错的）。
大厂正式转外包，到底能不能接受？我是不能接受，即便薪资待遇什么的都不变。外包不是大厂人，从外包岗上岸转正几率很低的。
个人自尊心：这个就不多说了，心里这个坎很难过，无法面对曾经在一起工作的“正编”同事......。
工作状态：外包的工资没有正式高。还不完全光是工资，正式的其它福利待遇也基本与你无关，包括但不限于高标准的五险一金附加商业保险。比如，我包含的：免费早晚餐、班车、出入权限、内网权限、节庆礼品、部门年会抽奖、年终奖等，这些外包同事没有或部分没有。其实，外包同事最羡慕的是我们有内网权限，在上面可以学习资源、联系人脉等。
还有最重要的一点就是，外包岗一般被分配到辅助岗位，很难接触到核心业务，做的都是些重复、技术含量低的工作，每个岗位有挑战性的核心工作或者涉密工作肯定都是优先正式员工。
归属感：大家在一个屋檐下工作，表面上看着其乐融融，但是你要说感情多好也不见得。我部门一个女同事就会认为自己是正式有优越感，会不太瞧得起外包岗位，对手下的外包小姑娘呼来喝去。不过对于大多数正式员工来说，对外包还是nice的，毕竟是和你搭班干活。对于外包同事来说，不要老是拿自己和正职比，放平心态，这只是一份工作啦。
职业发展：我个人认为是很不利于跳槽，简历上有外包两个字，很难跳槽到其他大厂的，除非能力优秀或者对方急需这方面的人。除此之外，工作也不太稳定，项目结束说走就得走；如果遇到公司业务紧张，裁员也是首当其冲，补偿金很少，没有项目期间收入很低。但这也是有利有弊，大厂的工作经验对其他小公司来说还是比较认可，跳槽到小厂升职加薪也不错。
综上所述，个人的建议能不选外包就不选，除非你很需要一份工资和工作环境还过得去的工作。外包岗位的存在本身就是公司为了节约人力成本，完成低价繁杂工作的产物。
题外话：正式员工悄悄变成了外包；男朋友因为我是外包分手了！
（文字 | 冯华涛 编辑 | 思齐）
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