干部身上应有“四味”。作为新时代年轻干部，干部的能力、品性、作风等不仅影响自身的成长进步，更影响事业发展。必须不忘初心，牢记使命，始终从严要求自己、规范自己、反思自己、约束自己，知识丰富的学习者、脚踏实地的奉献者、胸怀群众的服务者、有担当的开拓者。

年轻干部身上应有“书卷味”。年轻干部将学习作为一种习惯融入工作和生活，并随着时间的推移不断积累。青年专业人员必须通过阅读和学习，牢固树立理想信念，提高自身素养，软化道德品质，提高工作能力。他们必须坚持理解生活的原则，理解生活的真正意义，实现自己的人生理想，创造社会价值。腹部充满诗意和科学的氛围会导致世俗魅力的缺失和高尚精神的成长。在复杂而不断变化的环境中，也可以依靠一双智慧的眼睛，透过现象看本质，以高尚的道德前进，避免偏差。

年轻干部身上应有“汗水味”。汗水是奋斗、奉献和努力。工作人员要从当前的大难任务入手，写出重要、紧迫的任务和日常的小问题，努力工作，真正把精力放在实际工作上。卷起袖子，全身湿透，努力工作。敢于在经济发展和社会建设的第一线付出巨大的努力和汗水。善于通过细致和不断的改进，将小胜利积累成大胜利。敢于站在最前沿，作为参考基地，努力追求卓越。用努力和智慧赢得好成绩。

年轻干部身上应有“泥土味”。年轻干部要更多地与群众联系，走在群众中间，把自己当作群众，把群众当作自己的人。年轻的镜头应该与群众成为朋友，并向群众寻求更多的建议。当我们做农村工作，走访村庄和家庭，更多地与群众交谈和沟通，交流情感，考虑他们的要求和期望，我们为他们担心并找到解决方案，我们努力为他们做事并做好事。只有彻底了解当地的情况和资源，我们才能整合我们资源的效益，因地制宜发展产业，鼓励当地人民发展经济、繁荣发展。

年轻干部身上应有“担当味”。年轻干部需要善于承担责任、勇于承担责任、勤奋负责，才能创造成就、成就事业，丰富他们的生活，实现他们的梦想。敢于挑战困难和矛盾，主动前往任务艰巨、困难重重的地方，解决问题时总是为人着想。在解决法律与法律之间的冲突时，要体现人性关怀，不自夸，不炫耀，不窥探，耐心为群众解答问题和困难。