各地机关清理编外人员已经进行一段时间了，有些人可能觉得，会不会又变成了走过场呢？不，这次清理编外，是动真格的！
此前，所有编外临时工，几乎都是关系户，比如单位老职工的子弟、哪个领导找不到工作的七大姑八大姨，年轻的进来备考，年纪大的进来养老等等。
编外人员干活是不可能干活的，毕竟你不知道是哪路神仙的人情，哪敢让他们干活？
同时，每逢出现负面传闻，一些部门习惯于抛出“编外人员”来应对舆论。给人们带来的印象是，编外人员既可以分担工作，又可以节约人员编制和经费开支，还可以在紧要关头扮演“挡箭牌”。
而今，由于编外人员体量的极速扩充，公务人员系统内部滋生的人浮于事、享乐主义、官僚主义、分化苗头已十分明显，有堕入类似印度“官员-仆从”结构特征的官吏体系的趋势。在财政困难的大背景下，国家终于开始清理编外人员了。这样做确实可以节约财政支出，政府部门带头过紧日子，精打细算显得尤为重要。
以某市公积金中心为例，现在清理编外基本上是一刀切，合同到期就砍，没有任何关系可以拿。只出不进。
因为在体制内，很多地方的编外，基本上全部都是有关系的，没关系的根本进不了编外。这些人没有一个是得罪的起的。
你要说清理一个，不清理一个，估计局长的位置都不保。
上面的大领导估计也早就看出来了这层关系，所以专门下了文件，搞一刀切，凡是合同到期的，都不允许续签，为了确保公平，只能这样操作。
你要说有关系的话，各个区直单位只一把手的亲戚算不算有关系? 副区长的儿媳妇，算不算有关系?
但是管你什么关系，都不能续签，这就是强制性规定。别说你是人家的亲戚了，某市公积金中心上级局领导的老婆也是编外，一样不允许续签，该解约还是解约。
所以这次清理编外确实是动真格的。前些年，某市公积金中心每年都会进新的编外，但是从去年开始，只出不进，哪个单位敢进新人，哪个领导的绩效就等着扣分。
而且整个地区有了明确的清理目标，那就是在5年内，编外要全部清理完毕，不允许再有编外存在。
现在某市公积金中心新进人员，全部要先在大厅坐窗口，没有例外。如果查到哪个单位让新进人员直接进办公室，直接也会扣绩效。
所以后面政务大厅，基本上编外会越来越少，最后将全部都是正式人员。当然这个过程，全国各地都有自己的节奏，有的地方推得快，有的地方推得慢，并不统一，但是清理编外确实是一个大趋势。
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