女生,985本科毕业后,放弃保研,入职华为,现为华为外派人员,没有随军(家属),单身一个。总体而言,除了不停打工和有点孤独外其他都还不错。入职华为后,我在国内待了两年多外派到拉美大陆,目前已经一年半了,目前已经去过墨西哥、美国、古巴、巴拿马、厄瓜多尔,近期准备又要回到墨西哥。

作为华为正式员工外派到其他国家除了能公费“旅游”还有很多其他福利,福利津贴加起来比国内工资高很多,更重要的是升职加薪比较快,对职业生涯发展比较有利。华为以海外为导向,要想有所发展就必须出海,不出海可能很快会达到职业瓶颈。

首先,华为为中方外派员工提供了很多额外的福利。离家补助、艰苦补助(根据国家艰苦等级,尼日利亚、委内瑞拉等比较艰苦的地方每天补助接近100美元,条件比较好的巴拿马每天才30美元)、伙食免费、住房免费、每年三套免费探亲机票、如果家属随军的话,为家属提供伙食补助和住宿补助。

其次,同事关系比国内更简单融洽。身边的中国同事总共也就2、30人,所以个人与个人之间的竞争是非常有限的。在业务上真正和我有竞争关系的,也就1-2个人,竞争有限,所以大家都是不错的朋友。又因为在国外陌生的环境下,中国人很少,大家会产生一些独特的友谊,比如很抱团,也很友善。我们可以聚在一个小院子里面,一起烧烤,一起大声唱歌,一起吐槽,一起八卦……。

最后,除了想家,担心的事情非常少,隔绝焦虑。因为住宿,交通,吃饭这些基础“麻烦”事,公司都解决了,所以很少会为某些琐事而烦恼。比如,远离家庭,某些世俗事情就没有那么慌张(因为没有国内那种环境,如果我在国内,家里父母绝对逼我相亲)。

再说一个通过华为外派发家致富的真人真事,前辈跟我讲的。她之前一个同事,带着老公去了海外。她这老公也是牛人,去了之后,在本地买了台小破车接送媳妇上下班,平时就在家闲着。后来发现公司很多外派员工家属经常往来机场,去大型商超购物等都不太方便,因为人生地不熟没有信任的交通工具,于是她老公就开始做起了滴滴司机,大家用车都找他,正常给钱就好了。

再后来她这老公在本地搞了外贸生意,手里赚了不少当地的货币,公司员工发薪后都找他兑换本地货币,一来二去汇率差他也赚到了。外贸后来越做越大,干脆又回国开了工厂,还成立了公司。媳妇后来离开了菊厂回去家族公司做起了CFO,继续发挥原有的工作技能。

好处说了一箩筐,缺点也很多。外派一个周期至少三年。三年后能否顺利回国是一个很大的问题,要看国内有没有合适的职位。参考外派前辈的经验,三年后的情况很可能是换一个国家又三年,如果强硬回国只能离职。这就会导致单身的人士很难找到合适对象(国外的确中国人少了些,这样的话交际圈固定,所以选择有限),有对象的要面临长期两地分居的严峻考验(家属不随军的话)。

还有,随着项目而不停更换工作地点,面对陌生环境的不适应而导致精神上的寂寞和空虚。体现为在这边无法找到亲朋好友去依赖倾诉,没有相应的能够独立于工作的爱好可以维持对生活的热情,没有国内熟悉的工具去满足生活娱乐,类似于美团,淘宝……。项目上的压力,生活上的孤独,导致个人很难从枯燥又繁重的工作上抽身。这个时候生活直接等于了工作,而这份工作的意义就等同于了这份不错的薪资。

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(文字/图片 | Xiao Ling Xu 编辑 | 思小齐)