市里大领导的小孩报考公安系统，第二名进的面试，笔试差第一名2.1分。

笔试成绩刚刚公布，立刻就请了省里资历深厚的几位老师进行培训，培训结束之后又请了大院好几个年轻人对他进行基层实际工作科普和解答。

这样的准备应当是相当充分的，实际面试成绩只要高出1.05分还是有很大希望的。但第一名实在太厉害了， 面试成绩还高出他0.2分。

有几个老同志知道情况后在那侃大山，说这都是没做好准备！什么准备？走后门的准备啊。说有这么强大的关系背景，拼死都得去找人，机会稍纵即逝，就1分给刷了多可惜啊，下一次还不知道能不能进面试呢，啧啧啧~

年轻人听了眼睛都瞪大了，这些个老同志讲话都要漏风了，还在这胡说八道。

什么年代了，公务员考试找人走后门这样的话张口就来！

公务员笔试的公平性是公认的，社会上关于公务员考试存在黑幕的说法大多集中在面试。但这是大众对于公务员考试的主观猜想，或是以讹传讹，也有可能是某些人觉得十拿九稳但是被别人抢先上岸以后的主观情绪。

考官都是面试前一天从考官库里随机抽取的（分职业考官和专业考官），接到通知立刻集中封闭管理（纪委和公安共同值守），收缴一切通讯设备断绝一切联系渠道。第二天到了面试现场，考官和考生是双随机抽取，面试题目属于机密，在现场要经过监控和考生核准才能打开。面试结束立马公布分数，考官、考生签字，全程录像以备复议！

就算万一出现某些手眼通天的人在考试中找到个别面试官徇私，还有一个去掉最高分和最低分的机制进行遏制。综合所有条件，充分运用数学概率，让“找关系”在面试中获得利益的可能性达到最低。

公务员考试已经在社会机制做到了公平公正上最大的诚意。社会上有一种认知说公务员考试是萝卜招聘坑都有人预定，这样的说法是不对的。不管是笔试还是面试，不管这个萝卜坑哪个人说拽在手心，实力都是第一因素。

我想，真正关注这个问题的人，应该都是在面试过程中“差一点”。考试本身就没有绝对的公平，因为它还有很大运气成分在里面。

比如在你前面的面试者本身就是公务员再考，那你运气贼差，人家有工作经验、经历过职场洗礼，回答内容有实质上的意义，你比不过很正常。比如大家都是培训机构出来的答题都往空大上套的，别人把能答的都答了你还在后面，考官听的昏昏欲睡那你肯定是吃亏的。

再比如形象分。考官也是人，存在形象好坏、性别倾向，个人喜好的偏向性等等，这些综合起来，对于你自己预估的分数会存在极大偏差。

所以对考生而言，完全不用担心自己因为“没有关系”而被人做掉。说到底，想考公务员的人要把精力放在备考和提升实力上，不要增加无用的包袱。

退一万步来说，如果以上不算完整的解释还说服不了你，那不是也只能接受。虽事无绝对，但仍有希望！