妙计！企业用尽36计逼你离职！反套路离职布局！拿2N+4走人才叫香
职业化而专业化，职场无忧，在职场你就永远的能高歌猛进！
给你一绝招！今天作为法务顾问我站在员工的立场给大家说几句掏心窝子的话！我们企业想让你主动办理离职，不管是协商，套路逼迫还是批评PUA的管理手段，此等种种情况下我们企业最害怕什么性质的员工呢？没错，就是“死皮赖脸式”的员工，当然，这里的死皮赖脸是需要加引号的，如果你不能够合理化职业化的死皮赖脸，受伤的一定是你。
我企业逼你离职，企业用的招数越绝对，领导逼你越厉害，越批评你挤兑你甚至puA你，不支持你给你穿各种小鞋，恰恰代表了企业违法违规越厉害，领导的心里越虚越没底，如果你看不透该职场现象底层逻辑这层神秘面纱的话，你势必会认为，企业对你不公平，你必然会压力大，情绪化，抱怨不公平，同企业讲道理。你一抱怨不公平一同企业讲道理，你也就失败了！
你可以想想，里边儿的逻辑关系到底是不是这样！平台上有大量的粉丝向我反馈，企业就是这样逼迫着他们离职的，自己非常的受伤，一分钱还没拿到！高手们是很少的，那高手们都是怎么做的？
我之前在一家民营企业，老板看着一位员工不爽，他还是中层主管岗位，务必让我们人事限期辞退还不要支付补偿金。我先和这位员工进行协商，看看他是怎样和我死皮赖脸的。第一次协商的氛围，双方都把持得特别好。原则性的问题，他一点儿都不放；非原则性的问题，员工不说话。顾左而言它，自己也不把公司要辞退的这层窗户纸捅破，只会说，自己多努力对公司多好，公司对我也好，家庭压力大的很这些示软的话！协商结束之后，他礼貌有加的回到工位，就给我发来了一条信息：“于哥呀，哪天我加班，公司没给我加班费，上个月有十几天老板留下来让我协助项目，每天都9点后离开，我这里有工作记录，你看看这些都和老板申请一下，这些加班费工资，就下个月和工资一起发给我吧？.............”
第2次协商，作为企业代表我就严肃又非常正式了，反观他呢，态度比前一次更好了，不和我情绪化，不同我讲道理，原则性问题不松口儿，非原则性问题给打马虎眼。要命的是谈判结束之后，人家又给我发了一条信息：“于经理，我查询了社保记录，公司的社保未给我全额缴纳，都是按北京最低工资标准给交的，我觉得不合适，请你抽出时间着手给我办理一下补缴吧？............”
记得和这位员工，当时这样性质的协商有4次，每次协商之后，他都给我发一条这样公司对他的违法行为的事实，有通过微信的、有通过邮件儿的。该情况下作为人士实在是没有更好的办法了，我只能帮助该员工了，是这样和他说的：“我们聊小一个月了，你也是公司老员工，你把这些信息、这些天我同你沟通的过程，打包一封邮件，发给我并转发给老板，重要的是把你的各项诉求同表明清晰！”
记得老板收到信息之后没有做出任何回复，问我们还有什么建议，绩效经理给出了一个万全策略：调岗不降薪！让所有人没想到的是，该员工比公司还懂，就是死活不同意调岗，又是给企业发邮件分析原因又是四处嚷嚷说公司逼迫他离职，逼迫离职的证据他能系统性的公布于众。。。。影响非常的坏。
结果，老板也只能松口儿了，按员工的要求支付了2N+1的赔偿，同时也为这三个月套路员工，付出了代价！有人说2N+1不符合标准啊，细心的朋友，你能解释清楚吗？
职业化而专业化，职场无忧，在职场你就永远的能高歌猛进！
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