“人才兴，则乡村各项事业兴；人才废，则乡村事业缓。”人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。只有让各类人才竞相投身于乡村振兴一线，在农村广袤天地大展所能、大显身手，才能助力乡村振兴。因此，要着力画好乡村振兴人才三个“圈”。
画好“引才圈”。要牢固树立“人才是首要资源”的理念，采取“多元化”引才方式，延伸引才触角，充分发挥聚才效能。一是向广大高校学子抛出“橄榄枝”，诚挚邀约全国大学生朋友回乡创业，造福一方。二是吸引招揽“能工巧匠”到农村学习、调研，进而与农业合作社紧密合作，进而互通共赢。三是加大人才招引力度，并切实保障好相关领域、关键行业对人才的需求。
画好“用才圈”。人能尽其才则百事兴。用对人才就是坚持“好钢用在刀刃上”。一是要筑牢“用才之基”，完善人才评价体系，为人才松绑，破除“四维”，破除“终身”，摘掉人才固有标签，注重以实际能力和贡献评价人才。二是要校准“用才之尺”，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的主动作用，让各领域的人员人岗相适。三是尽展“用才之姿”，要适时而用，当用则用，避免“非必要用人”“逆向用人”“抢跑用人”。
画好“留才圈”。留住人才相当于留住了核心竞争力，相当于留住了可持续发展的“源头活水”。一是让人才“安心”，在选人用人上，要树立正确的人才政绩观，坚决克制非“985”“211”不要的粉饰“成绩单”的冲动，着力创新人才工作政策、体制机制、拓展人才成长路径，为人才提供全链条、全要素的创新创业支持，让人才在服务地方发展中实现价值“双赢”。二是让人才“舒心”，要打破考核“安逸圈”，让能做实事、做好事的人才，展现“真功夫”，成为“实用、可用、好用”的实践型人才。三是让人才“放心”，在卫生、住房、教育等方面想人才之所想、急人才之所急，落实好人才工作发展专项经费，切实满足人才不同发展阶段的需求。切实营造识才、敬才、爱才的氛围，达到“引得进”“留得住”的目的。（文：芳草萋萋）
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