在离职管理中，无论是企业解除和终止劳动合同，还是员工解除和终止劳动合同，都要经过一定的离职程序。如果企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为可能面临法律效力的问题。在处理员工离职的问题上，企业除了要遵守劳动法的实体性规定以外，还需要遵守程序性要求，以预防和避免法律风险的发生。

5月17日（今晚）19:00直播免费听！万法通特邀四川拓越律师事务所合伙人、劳动专业委员会副主任李明律师结合十余年企业合规用工管理经验，深度剖析员工离职管理环节中的各种合规问题。

直播内容

一、劳动合同解除

1、企业主动解除（因员工过错）

2、企业主动解除（员工无过错）

3、经济性裁员

4、劳动者主动（被迫）解除（因企业过错）

5、协商一致解除

二、劳动合同终止

1、期满终止

2、员工退休终止

3、企业解散、破产终止

三、离职程序及附随义务

1、关于通知工会

2、员工离职时的职业健康检查

3、企业的附随义务

4、离职员工的附随义务

直播间赠送

主讲人介绍


李明律师，成都市律协教育培训委员会委员，事务所劳动专业委员会副主任。中共党员，法学硕士，从事法律工作12年，为数十家企业提供常年或专项法律服务顾问工作。
为客户起草审核超过数万份合同，在防范法律风险的同时，也全力促成客户的商业利益的实现。曾代理数百起合同纠纷、劳动争议纠纷民商事案件，亦为客户争取了最大利益。李律师将持续致力于通过诉讼案件的争议焦点促进非诉讼业务的精进事业。

此外，四川括越律师事务所国法信忠言律师团队还将在万法通讲授了《劳动用工合规管理系列课程》的大课。课程专门针对企业劳动用工各环节现实问题设计制作，包括了企业多元化用工、招聘入职管理、劳动合同管理、工资待遇管理、工时管理、加班管理、休假管理、社会保险、劳动争议预防应对等内容，15个模块提供相应解决方案。