关于太监不太监的事儿，我昨儿已经发在次条了，没看的可以看一下：

然后为了证明玩儿真的，我将把前三天的播客每天都同步更新在公众号上，免费给大家收听收听，如果信任我，觉得我这样要能太监就怪了，并且觉得我足够有诚意，欢迎订阅。

01. 职场就是秀场，选一个角色，开始你的表演

《5分钟职场锦囊》，给你最实用的职场指导。

你好，我是张亮，今天我要和你聊的话题是，「职场是秀场」。

没错，当你从学校离开，走入社会，你就必须要理解一个现实，你在职场舞台上的表演正式开始了。

在这个舞台上，每个人都是一位演员，有人扮演员工，有人扮演管理者，有人扮演投资人，不同的角色，既可以讨人喜欢，也可以惹人厌恶。所以，你必须明白一个道理，你必须先理解角色，然后再按照角色的要求去发挥你的能力，做好扮演这个角色的心理准备和能力准备。

不管你是否喜欢，当你进入职场时，就必须要接受这样的一个事实，你需要扮演好自己的角色。

你当然可以选择本色出演，也就是你原来是什么样，在职场你还是什么样，你也可以选择去揣摩你的角色应当具有的性格和特质，研究你的领导为什么要开放和招聘你所在的岗位，他希望你实现什么样的价值，然后尽可能满足他的预期，换取你想要的成长。

我来举个例子。

假如说，你的领导是一个雷厉风行说一不二的人，而你的性格原本是慢条斯理且实话实说的那一种。

现在他刚刚结束了给上级的汇报，回到了办公室，然后立刻叫住了你：

「小张，刚才老板布置了一个任务，让我们尽快完成一个用户承接方案，我想好了，就由你来做！」

这时，你应该怎么处理呢？

你有两种选择。

第一种，继续慢条斯理，找领导确认细节之后，发现自己好像没有信心能够把这个方案给搞定，于是和领导说，我可能不太行，我需要专业的指导；

另一种，直接答应下来，表示自己知道了，然后再去和领导确认细节，发现自己好像没有信心能够把这个方案搞定，于是和领导说，这个事情对我有难度，我需要专业的指导。

你觉得哪一种领导对你的看法会更好？

在我过去的职业生涯中，面对这两种情况，雷厉风行的领导往往在面对第一种处理方式时，会不自觉地表达对下属的不满，认为下属慢慢悠悠的没有紧迫感；但是在面对第二种处理方式时，则会认为这个下属的反应速度很快，即便同样对业务结果没有信心，至少在态度上是更好的。

而如果是一个做事严谨甚至有些保守的领导，则会更喜欢第一种处理方式，因为他会不自觉地认为这是一种更加负责任的态度。

你看，这个例子是不是特别典型？

它给了我们三条非常重要的信息：

第一，在职场中，你面对问题的态度，是可以选择的；

第二，在选择时，你既可以遵循内心的真实想法，也可以先构思可能发生的结果给出可能更好的反馈；

第三，无论如何选择，它的结果其实并不由你的角色决定，而是由另一个角色决定。

这就是为什么，我必须在第一天和你说明，职场是个秀场的根本原因。

同时，人在职场中，其实会面对各种关系，有同事关系，有同僚关系，有上下级关系，也有合作关系，甚至竞争关系。如果我们始终是以「真实的自我」来面对所有要做的事情和所有要处的关系，就会消耗太多自身的能量，于是就感觉非常疲惫。

还有些职场新人，非常喜欢越级表演，虽说是基层员工，但是偏偏喜欢站在很高的位子上指点江山，当然，我年轻的时候也这样，所以要特别拿出来说一下，帮助大家缓解内耗。

说个例子吧，有一天，有位同学找我吐槽，他说，我们老大真傻，明明这个业务已经跑通了，再多给一些预算，让业务指标做得更好，让大家拿更多的奖金，不是更容易让大家更加死心塌地为他工作吗？

其实领导需要平衡的不仅仅是团队任务的分配和目标达成后的论功行赏，有时候，他还需要思考，今年用较低预算完成了较高的任务目标会不会让老板产生误解，以为指标定低了，或者预算给高了，那接下来要发生的才是真正的要欲哭无泪了。

总结一下，今天的内容，我需要你记住，职场是一个秀场，你可以选择扮演自己，也可以选择增加一些演技，但是无论如何，千万不要试图去扮演别人的角色，有了秀场的概念，才能更好地适应公司和社会对你的角色提出的要求。

我是张亮，我们明天继续《5分钟职场锦囊》再见。