“文武之功，未有不以得人而成者也。” 赢得人才才能赢得未来。当前，全社会识才、爱才、敬才、用才之风值得肯定。然而，在基层尤其是贫困地区、艰苦边远地区，“人才引不来”，“引来留不住”，“留得住人、留不住心”的情况依然存在。人才是事业之基、发展之本，基层人才工作要紧跟时代潮流，创新人才工作理念、机制、方法，不拘一格引人才、搭建平台用人才、周到服务留人才。

要围绕事业引才。“碧梧栖凤凰，深水养蛟龙”。基层要善于结合本地实际“筑巢引凤”。要坚持以需求为导向，围绕经济社会发展大局招纳紧缺人才、特殊人才、优秀人才。要牢固树立人才意识，深刻认识到人才对促进艰苦边远地区和基层一线跨越发展、加快发展的基础性、战略性作用。要大力宣传人才尤其是高层次人才扎根艰苦边远地区和基层一线干事创业的先进事迹，营造出基层能够干事创业、基层人才辈出的良好社会氛围。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。要拓展引才招贤的视野范围，跳出本地看世界，跳出圈子看大局，到经济发展最前沿、高校名校聚集区乃至国外地区，宣传本地优惠政策，深入了解人才、积极引进人才，不拘一格降人才，聚天下英才而用之。

要搭建平台用才。俗话说，良禽择木而栖，良才择主而事。对人才特别是高层次人才来说，最大价值莫过于成就事业，最大愿望莫过于为其干事创业、发挥作用搭建舞台。英雄最怕无用武之地。人才工作重在“搭台”。要坚持以项目搭台，聚焦重点产业、重点区域，实施人才集聚、双创团队建设、项目人才支持等人才专项，让发展得到最需要的人才、人才找到最合适的平台。坚持以政策搭台，加强创新、创业、就业等政策统筹，紧扣财政扶持、金融支持、成果转化等推进政策创新，构建人人皆可成才、人人尽展其才的制度体系。坚持以环境搭台，理顺政府、市场、社会和用人主体关系，营造识才爱才、敬才用才、鼓励创新、宽容失败的社会环境，让各类人才在基层创业有机会、干事有平台、发展有空间。有多大才能就有多大舞台。真正实现“选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才”，最大限度地激发各类人才在基层干事创业的积极性，发挥人才在经济社会发展中的主力军作用。

要周到服务留才。长期以来，贫困地区和基层面临着“引才容易留才困难”的尴尬局面，“用事业留人、用感情留人、用丰厚的待遇留人”是破解之道。李克强总理讲，要使人才的贡献与回报相匹配，让各类人才脱颖而出，人尽其才，人尽其用。说的就是要注重用待遇留住人才。如何确保人才留得住？关键在于“服务保障”这个软环境建设。“留才”贵在“留心”，要建立定期交流、走访慰问、集体谈心等制度，倾听人才的意见建议，根据各类人才的需求，健全优化管理机制、分配机制和激励机制，做深做细服务保障，比如在安置培养、工资待遇、职级晋升等方面适度倾斜，优先为人才落实社保、子女上学、家属就业等服务保障，切实解决人才干事创业的后顾之忧。有多大贡献就有多大回报。“经营”人才的高境界是“经营”人心，要不仅让人才成就事业，更要让他们受到尊重、获得荣誉，以人性化的服务，使人才潜能得到最大释放，价值得到最好体现，充满成就感、归属感、自豪感，真正“以价值体现价值”。