被领导逼迫挤被优先裁掉的，都是这5类人！请对照请万千慎重

以下5种类型的员工，在职场中总会被区别对待！这是我10来年工作经验的总结，非常扎心，非常残酷却是职场客观实际。被领导打压欺负、逼迫、批评甚至被PUA，公司常规化裁员之时，这5类员工都是首当其冲的！看看你在不在列，是不是已伤痕累累了。如果你在这5类中，有如下问题的话，一定要引起重视：

1、自己闷声干活，辛苦付出，不喜欢主动汇报工作的员工。你要明白职场中最吃香的员工是那些会干活又能说会道的，好领导可不多啊！

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2、能力很强却不能够圆滑处事的员工。多数的领导专业能力并不强，领导能力也很low的，如他没有管理能力，却善于见风使舵，你必定要威胁到他，这可不行。这是职场大忌！

3、没有观点缺少主见，处处妥协事事顺从，领导或同事说什么就是什么的员工。这在职场中叫作没有基本职业化心态的人，是最容易被轻视被不公平对待的对象。

4、不喜欢拒绝别人，领导给什么都不拒绝，甚至同事的工作，让他帮忙都会无条件帮助的员工，要知道，职场中不懂得拒绝的人必定是毫无价值的人，职场中千万不要做老好人。

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5、特别在意别人观点，是非不分，总认为别人对他好，在乎别人的员工！这个怎么说呢?比如我之前招聘过一位招聘专员，他的沟通能力特别好，和我一样喜欢心理学，现象学，妥妥的招聘专才，可入职没几天，就同我说他报了薪酬辅导班，我问他为什么？他说薪酬经理和他说，做人力资源的要综合能力强，尤其是要懂薪酬。后来他干了不到一年就离职了，没在人力领域做出任何成绩，之后一直在找自己的职业方向，据说回老家之前也不知道自己要回去干什么。

以上5种员工，裁员都是首当其冲的，不是因为一定要裁他们，而是他们最好沟通，公司容易在裁员方案执行中快速破局，很快实现裁员既定目标！