近年来，汶上县结合产业经济特色，大力实施技能人才素质提升工程，多方联动、多措并举，全面激发技能人才队伍活力，为经济社会高质量发展提供了坚实的技能人才保障。
构建多方联动机制，精准培养产业人才。组建并充分发挥职业教育创新联盟作用，采取职业院校+企业+人才团队联合培养技能人才。根据企业人才需求现状，与职业院校、技工院校开展人才培养合作，深化产才融合、校企合作，开展“名师带徒”、团队传帮带等活动，共建实训基地、技能培训基地5个，开展订单班2个，培养技能人才100人。
搭建技能展示舞台，拓宽人才培育渠道。连续十二年举办企业职工职业技能大赛，设置电工、焊工、纺纱工、服装制版师等100个项目，以赛促学，以赛促练，先后有6000名职工参加竞赛，先后评出汶上县技术能手120人、汶上县首席技师59人，济宁市技术能手80人，济宁市有突出贡献的技师13人，济宁市首席技师15人，齐鲁首席技师5人。深化“中都工匠”培育工作，发挥领军型高技能人才引领作用，建设高技能人才培养示范基地10家，技能大师工作室10家。实施自主评价+技能培训全链条服务，优化评价流程，全程监督服务，2022年度完成技能人才培训5000人。
充分释放政策红利，激发人才培育活力。实施人才金政20条，对企业在职职工新取得技师、高级技师、特级技师的，分别给予个人2000、3000、5000的一次性补贴，每年培育高技能人才超过400人。鼓励企业实行“新八级工”制度，畅通技术工人晋升路子。提高待遇，定期组织首席技师、技术能手、突出贡献技师等各类高技能人才进行健康查体，对管理期内的首席技师每人每年给予5000元津贴。借助校园文化节、技能节等活动，开展高技能人才成果展示、技能领军人才事迹宣传，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，切实增强高技能人才幸福感获得感。
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